裁员n+3怎么算

@计行1883：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
戈点15126955511…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

@计行1883：外企赔偿n+3什么意思 -
戈点15126955511…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

@计行1883：裁员赔偿方案 -
戈点15126955511…… HP、IBM等跨国公司,其裁员的赔偿方案往往都是“N+6”、“N+7” 联想“N+3” 百度N+1 N为员工在该企业的工作年头 数字代表月数

@计行1883：公司裁员补偿 -
戈点15126955511…… 公司裁员,是否需要支付劳动者补偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...

@计行1883：裁员 赔偿 -
戈点15126955511…… 劳动合同法实施条例: 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

@计行1883：裁员补偿,补偿应该怎样计算?一年补多少? -
戈点15126955511…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

@计行1883：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少 -
戈点15126955511…… N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作

@计行1883：裁员怎么赔 -
戈点15126955511…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪