赔偿金n+3怎么计算
@逄蓉3151：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
阚英17226606814…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@逄蓉3151：外企赔偿n+3什么意思 -
阚英17226606814…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@逄蓉3151：经济补偿金如何计算 -
阚英17226606814…… (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
@逄蓉3151：被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 -
阚英17226606814…… 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@逄蓉3151：被辞退职工的补偿金一般怎么计算 -
阚英17226606814…… 《劳动合同法》经济补偿的条款规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@逄蓉3151：哺乳期被开除应如何进行赔偿 -
阚英17226606814…… 经济补偿金是2.5个月工资,赔偿金是5个月工资,计算基数是3月份前12个月的平均工资
@逄蓉3151：医疗纠纷死亡赔偿金怎么算
阚英17226606814…… 一、医疗纠纷死亡赔偿金怎么算死亡赔偿金是因不法侵害他人生命依法应支付的一定的金钱.此种赔偿是以生命权侵害为原因的赔偿,不以填补受害人丧失之生命为目的,...
@逄蓉3151：赔偿金的计算方法 -
阚英17226606814…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@逄蓉3151：如何计算医疗事故死亡赔偿金? -
阚英17226606814…… 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算.其计算方式为:1、城镇居民的死亡赔偿金=上一年度城镇居...
阚英17226606814…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@逄蓉3151：外企赔偿n+3什么意思 -
阚英17226606814…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@逄蓉3151：经济补偿金如何计算 -
阚英17226606814…… (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
@逄蓉3151：被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 -
阚英17226606814…… 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@逄蓉3151：被辞退职工的补偿金一般怎么计算 -
阚英17226606814…… 《劳动合同法》经济补偿的条款规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@逄蓉3151：哺乳期被开除应如何进行赔偿 -
阚英17226606814…… 经济补偿金是2.5个月工资,赔偿金是5个月工资,计算基数是3月份前12个月的平均工资
@逄蓉3151：医疗纠纷死亡赔偿金怎么算
阚英17226606814…… 一、医疗纠纷死亡赔偿金怎么算死亡赔偿金是因不法侵害他人生命依法应支付的一定的金钱.此种赔偿是以生命权侵害为原因的赔偿,不以填补受害人丧失之生命为目的,...
@逄蓉3151：赔偿金的计算方法 -
阚英17226606814…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@逄蓉3151：如何计算医疗事故死亡赔偿金? -
阚英17226606814…… 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算.其计算方式为:1、城镇居民的死亡赔偿金=上一年度城镇居...
