辞退n+3的赔偿怎么算
@汲炭963：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
拔有18812942544…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@汲炭963：公司辞退员工如何赔偿 -
拔有18812942544…… 如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
@汲炭963：公司裁员应该怎么赔员工 -
拔有18812942544…… 按照劳动法规定,工作满一年,补偿一个月工资.另外还要补偿失业保险金.
@汲炭963：被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 -
拔有18812942544…… 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@汲炭963：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
拔有18812942544…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@汲炭963：被单位开除后的补偿 -
拔有18812942544…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@汲炭963：辞退和辞职的经济偿付
拔有18812942544…… 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金.2、劳...
@汲炭963：单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿 -
拔有18812942544…… 应当补偿员工本人三个半月的工资.1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
@汲炭963：求助新劳动法辞退补偿 -
拔有18812942544…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原...
@汲炭963：员工辞退怎么赔偿 -
拔有18812942544…… 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
拔有18812942544…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@汲炭963：公司辞退员工如何赔偿 -
拔有18812942544…… 如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
@汲炭963：公司裁员应该怎么赔员工 -
拔有18812942544…… 按照劳动法规定,工作满一年,补偿一个月工资.另外还要补偿失业保险金.
@汲炭963：被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 -
拔有18812942544…… 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@汲炭963：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
拔有18812942544…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@汲炭963：被单位开除后的补偿 -
拔有18812942544…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@汲炭963：辞退和辞职的经济偿付
拔有18812942544…… 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金.2、劳...
@汲炭963：单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿 -
拔有18812942544…… 应当补偿员工本人三个半月的工资.1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
@汲炭963：求助新劳动法辞退补偿 -
拔有18812942544…… 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原...
@汲炭963：员工辞退怎么赔偿 -
拔有18812942544…… 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
