裁员n+3赔偿怎么算
@鲜元292：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
容霍15281872461…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@鲜元292：在厂里干了10年,每个月能领6000元,厂里要关门,答应赔N十3,大约能赔多少? -
容霍15281872461…… 答应赔了N+3就是60000+18000就是一年赔偿一个月工资,你还可以领取失业保险金,希望能帮助到你.
@鲜元292：外企赔偿n+3什么意思 -
容霍15281872461…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@鲜元292：公司裁员经济补偿怎么算 -
容霍15281872461…… 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@鲜元292：公司裁员补偿 -
容霍15281872461…… 公司裁员,是否需要支付劳动者补偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
@鲜元292：公司裁员应该怎么赔员工 -
容霍15281872461…… 按照劳动法规定,工作满一年,补偿一个月工资.另外还要补偿失业保险金.
@鲜元292：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
容霍15281872461…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@鲜元292：裁员赔偿方案 -
容霍15281872461…… HP、IBM等跨国公司,其裁员的赔偿方案往往都是“N+6”、“N+7” 联想“N+3” 百度N+1 N为员工在该企业的工作年头 数字代表月数
@鲜元292：裁员怎么赔 -
容霍15281872461…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
容霍15281872461…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@鲜元292：在厂里干了10年,每个月能领6000元,厂里要关门,答应赔N十3,大约能赔多少? -
容霍15281872461…… 答应赔了N+3就是60000+18000就是一年赔偿一个月工资,你还可以领取失业保险金,希望能帮助到你.
@鲜元292：外企赔偿n+3什么意思 -
容霍15281872461…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@鲜元292：公司裁员经济补偿怎么算 -
容霍15281872461…… 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@鲜元292：公司裁员补偿 -
容霍15281872461…… 公司裁员,是否需要支付劳动者补偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
@鲜元292：公司裁员应该怎么赔员工 -
容霍15281872461…… 按照劳动法规定,工作满一年,补偿一个月工资.另外还要补偿失业保险金.
@鲜元292：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
容霍15281872461…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@鲜元292：裁员赔偿方案 -
容霍15281872461…… HP、IBM等跨国公司,其裁员的赔偿方案往往都是“N+6”、“N+7” 联想“N+3” 百度N+1 N为员工在该企业的工作年头 数字代表月数
@鲜元292：裁员怎么赔 -
容霍15281872461…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
