签了保密协议怎么解除
@沈祥4309：跟公司签了保密协议,想离职的话怎么摆脱保密协议 -
狄胁19860955142…… 1. 保密协议的约定是公司必须按月支付一定的报酬作为保密的费用,如果公司没有支付该笔报酬的话,那么就没有必要为其保密了.2. 公司约定的保密期限最高为两年,超过两年的无效.3. 保密协议有范围限制,具体看你们双方签订的合同是怎么规定的.
@沈祥4309：问: 问: 我是员工签了保密合同怎么解约 -
狄胁19860955142…… 对于签订保密合同的情形,符合约定情形的,可以依法解除合同.具体情况,请自行根据合同约定及相关法律规定进行核实确定.
@沈祥4309：如果签了保密协议,要辞职怎么办 -
狄胁19860955142…… 既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,企业这样做是不符合的,除非支付你保密补偿金,保密协议才是有效的.
@沈祥4309：保密协议一般签多久,签了以后怎么取消 -
狄胁19860955142…… 保密协议签订的时间要看公司的保密需要,一般是1年.保密费用一定要给的
@沈祥4309：签了保密协议可以辞职吗 -
狄胁19860955142…… 可以辞职,但是需要需要继续执行保密即可.依据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@沈祥4309：就业协议里和公司签订的保密协议,脱密期是多长时间啊? -
狄胁19860955142…… 一般是两年. 根据 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
@沈祥4309：在电子工厂工作3天 签了合同保密协议 可以离职吗 -
狄胁19860955142…… 可以离职,需按正常手续离职,试用期内提前三天申请,过了试用期提前一个月申请. 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@沈祥4309：签了劳动合同和保密协议试用期要怎么离职 -
狄胁19860955142…… 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以如果你在试用期范围内提前三天通知单位即可 你到如今如果并未知道任何关于单位的商业秘密,你可以与你单位协商. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
@沈祥4309：我想请教一下关于保密协议的劳动法专家解答? -
狄胁19860955142…… 根据你的叙述,你和单位签订的是竞业禁止的条款. 1、你是否需要遵守:根据《劳动合同法》第二十四条之规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人...
@沈祥4309：实习签了保密协议可不可以中途不做了 -
狄胁19860955142…… 你的实习应该就相当于试用期吧、实习期间,你可以提前三天通知公司辞职,不算违约,如果签了保密协议,就按保密协议的规定执行,这个和你辞职与否是两回事,但是如果你违反了保密协议时要出违约金的.
狄胁19860955142…… 1. 保密协议的约定是公司必须按月支付一定的报酬作为保密的费用,如果公司没有支付该笔报酬的话,那么就没有必要为其保密了.2. 公司约定的保密期限最高为两年,超过两年的无效.3. 保密协议有范围限制,具体看你们双方签订的合同是怎么规定的.
@沈祥4309：问: 问: 我是员工签了保密合同怎么解约 -
狄胁19860955142…… 对于签订保密合同的情形,符合约定情形的,可以依法解除合同.具体情况,请自行根据合同约定及相关法律规定进行核实确定.
@沈祥4309：如果签了保密协议,要辞职怎么办 -
狄胁19860955142…… 既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,企业这样做是不符合的,除非支付你保密补偿金,保密协议才是有效的.
@沈祥4309：保密协议一般签多久,签了以后怎么取消 -
狄胁19860955142…… 保密协议签订的时间要看公司的保密需要,一般是1年.保密费用一定要给的
@沈祥4309：签了保密协议可以辞职吗 -
狄胁19860955142…… 可以辞职,但是需要需要继续执行保密即可.依据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@沈祥4309：就业协议里和公司签订的保密协议,脱密期是多长时间啊? -
狄胁19860955142…… 一般是两年. 根据 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
@沈祥4309：在电子工厂工作3天 签了合同保密协议 可以离职吗 -
狄胁19860955142…… 可以离职,需按正常手续离职,试用期内提前三天申请,过了试用期提前一个月申请. 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@沈祥4309：签了劳动合同和保密协议试用期要怎么离职 -
狄胁19860955142…… 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以如果你在试用期范围内提前三天通知单位即可 你到如今如果并未知道任何关于单位的商业秘密,你可以与你单位协商. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
@沈祥4309：我想请教一下关于保密协议的劳动法专家解答? -
狄胁19860955142…… 根据你的叙述,你和单位签订的是竞业禁止的条款. 1、你是否需要遵守:根据《劳动合同法》第二十四条之规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人...
@沈祥4309：实习签了保密协议可不可以中途不做了 -
狄胁19860955142…… 你的实习应该就相当于试用期吧、实习期间,你可以提前三天通知公司辞职,不算违约,如果签了保密协议,就按保密协议的规定执行,这个和你辞职与否是两回事,但是如果你违反了保密协议时要出违约金的.
