组织行为学第一套试卷
@鬱易2853：组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用 -
储刮13380886202…… 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...
@鬱易2853：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
储刮13380886202…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@鬱易2853：组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素 -
储刮13380886202…… 组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素? A 人际关系, B 协作愿望, C 共同目标, D 信心沟通. 正确答案选:( A 人际关系). 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@鬱易2853：《组织行为学》论述题 -
储刮13380886202…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@鬱易2853：组织行为学案例题 -
储刮13380886202…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@鬱易2853：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
储刮13380886202…… 2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论;行为改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学过组织行为学
@鬱易2853：《组织行为学》离线作业的答案 -
储刮13380886202…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@鬱易2853：有知道的好心人给回答一下,大专,《组织行为学》试题:非正式群体的特征和作用,及如何在组织中如何有效利用和改造非正式群体? -
储刮13380886202…… 作用:1. 满足成员的需要.2、增强组织的凝聚力.3、有益于组织成员的沟通.4、有助于组织目标的实现.
储刮13380886202…… 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...
@鬱易2853：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
储刮13380886202…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@鬱易2853：组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素 -
储刮13380886202…… 组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素? A 人际关系, B 协作愿望, C 共同目标, D 信心沟通. 正确答案选:( A 人际关系). 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@鬱易2853：《组织行为学》论述题 -
储刮13380886202…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@鬱易2853：组织行为学案例题 -
储刮13380886202…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@鬱易2853：组织行为学题目答案 - 组织行为学重点整理 - 上学吧
储刮13380886202…… 2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论;行为改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学过组织行为学
@鬱易2853：《组织行为学》离线作业的答案 -
储刮13380886202…… 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
@鬱易2853：有知道的好心人给回答一下,大专,《组织行为学》试题:非正式群体的特征和作用,及如何在组织中如何有效利用和改造非正式群体? -
储刮13380886202…… 作用:1. 满足成员的需要.2、增强组织的凝聚力.3、有益于组织成员的沟通.4、有助于组织目标的实现.
