老员工不教新人
@后储5480：老员工不愿意教新人,是什么心理 -
霍玛13091893507…… 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣. 出现这...
@后储5480：为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 -
霍玛13091893507…… 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
@后储5480：职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 -
霍玛13091893507…… 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
@后储5480：为什么老员工打死都不愿教新员工 -
霍玛13091893507…… 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
@后储5480：为什么老员工都不怎么教新员工?这是为什么? -
霍玛13091893507…… 你的工作态度决定了一切!不要去想为什么他不教你,也不要跟他刻意套近乎.只要你认真做好你手头的工作,踏实的工作,就能得到更多的回报.
@后储5480：老员工都不愿意教新人吗 -
霍玛13091893507…… 你好!对于你提的问题呢,我个人觉得这个主要是看人而定的,有些人之所以不愿意教平不是小气,而是担心自己会被公司排除,所谓:“教会徒弟饿死师傅”有些人教也不怎么用心教,那是他们觉得这个跟自己没什么关系,随便 教一下应付老板而已.
@后储5480：领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? -
霍玛13091893507…… 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
@后储5480：为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? -
霍玛13091893507…… 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
@后储5480：为什么老员工不肯教新员工?问她只是勉强说说 -
霍玛13091893507…… 怕你超越他呗.就像传统生意一样.教会了徒弟就会卧死师傅.
@后储5480：为什么老员工不肯带新人,老板很生气? -
霍玛13091893507…… 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
霍玛13091893507…… 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣. 出现这...
@后储5480：为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 -
霍玛13091893507…… 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
@后储5480：职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 -
霍玛13091893507…… 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
@后储5480：为什么老员工打死都不愿教新员工 -
霍玛13091893507…… 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
@后储5480：为什么老员工都不怎么教新员工?这是为什么? -
霍玛13091893507…… 你的工作态度决定了一切!不要去想为什么他不教你,也不要跟他刻意套近乎.只要你认真做好你手头的工作,踏实的工作,就能得到更多的回报.
@后储5480：老员工都不愿意教新人吗 -
霍玛13091893507…… 你好!对于你提的问题呢,我个人觉得这个主要是看人而定的,有些人之所以不愿意教平不是小气,而是担心自己会被公司排除,所谓:“教会徒弟饿死师傅”有些人教也不怎么用心教,那是他们觉得这个跟自己没什么关系,随便 教一下应付老板而已.
@后储5480：领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? -
霍玛13091893507…… 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
@后储5480：为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? -
霍玛13091893507…… 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
@后储5480：为什么老员工不肯教新员工?问她只是勉强说说 -
霍玛13091893507…… 怕你超越他呗.就像传统生意一样.教会了徒弟就会卧死师傅.
@后储5480：为什么老员工不肯带新人,老板很生气? -
霍玛13091893507…… 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
