老员工怎么拒绝教新人
@山陆6485：老员工指挥新员工干活,如何婉言拒绝,有职场经验的人,不妨教我一下 -
戈琬15792506618…… 你可以先编一个故事 比如 他要你干什么你就说 对不起啊 我这边什么什么工作还没做完呢 等我做完再帮你 一般他听到这句话就不会在让你做了 除非他是神经病 还真的等你
@山陆6485：如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处? -
戈琬15792506618…… 1、职场小白就是一张白纸,人品过关就值得认真对待我们初入职场的时候,公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”,多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神.曾经的我们也是职场的新人,像白纸一样对自己的职业生涯一无所...
@山陆6485：老员工不愿意教新人,是什么心理 -
戈琬15792506618…… 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣. 出现这...
@山陆6485：为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 -
戈琬15792506618…… 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
@山陆6485：为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? -
戈琬15792506618…… 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
@山陆6485：为什么老员工打死都不愿教新员工 -
戈琬15792506618…… 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
@山陆6485：老员工不愿意去带新人怎么办 -
戈琬15792506618…… 1. 是要付出更多的精力和时间,影响自己的业绩. 2. 怕带出徒弟后师傅失业.
@山陆6485：职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 -
戈琬15792506618…… 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
@山陆6485：老员工都不愿意教新人吗 -
戈琬15792506618…… 你好!对于你提的问题呢,我个人觉得这个主要是看人而定的,有些人之所以不愿意教平不是小气,而是担心自己会被公司排除,所谓:“教会徒弟饿死师傅”有些人教也不怎么用心教,那是他们觉得这个跟自己没什么关系,随便 教一下应付老板而已.
@山陆6485：为什么老员工不肯带新人,老板很生气? -
戈琬15792506618…… 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
戈琬15792506618…… 你可以先编一个故事 比如 他要你干什么你就说 对不起啊 我这边什么什么工作还没做完呢 等我做完再帮你 一般他听到这句话就不会在让你做了 除非他是神经病 还真的等你
@山陆6485：如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处? -
戈琬15792506618…… 1、职场小白就是一张白纸,人品过关就值得认真对待我们初入职场的时候,公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”,多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神.曾经的我们也是职场的新人,像白纸一样对自己的职业生涯一无所...
@山陆6485：老员工不愿意教新人,是什么心理 -
戈琬15792506618…… 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣. 出现这...
@山陆6485：为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 -
戈琬15792506618…… 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
@山陆6485：为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? -
戈琬15792506618…… 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
@山陆6485：为什么老员工打死都不愿教新员工 -
戈琬15792506618…… 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
@山陆6485：老员工不愿意去带新人怎么办 -
戈琬15792506618…… 1. 是要付出更多的精力和时间,影响自己的业绩. 2. 怕带出徒弟后师傅失业.
@山陆6485：职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 -
戈琬15792506618…… 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
@山陆6485：老员工都不愿意教新人吗 -
戈琬15792506618…… 你好!对于你提的问题呢,我个人觉得这个主要是看人而定的,有些人之所以不愿意教平不是小气,而是担心自己会被公司排除,所谓:“教会徒弟饿死师傅”有些人教也不怎么用心教,那是他们觉得这个跟自己没什么关系,随便 教一下应付老板而已.
@山陆6485：为什么老员工不肯带新人,老板很生气? -
戈琬15792506618…… 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
