老板让交接工作属于辞退吗
@尤秒3552：我合同还没有到期,公司让我办工作交接,请问这算公司解雇吗?
微须13817696673…… 不算.只是岗位调整.
@尤秒3552：试用期已经一个多月,未签订任何劳动合同.公司老板让交接工作,算不算辞退,工资应该怎么发放?谢谢! -
微须13817696673…… 都没有说明,那你直接走人就行了,人力资源那都没有正式载档
@尤秒3552：公司在没有书面辞退我的情况下,让我和同事私下进行交接工作,这种情况怎么办才对,以免又不小心出错了? -
微须13817696673…… 这种情况坑的人非常多,如果你没违反规定的前提下,公司无论是不续签合同还是辞退必须要有补偿金的,基本上是N+1模式或者N+3,也就是说工龄*平均工资+1个月的底薪,如果是你自己离职是没有的,现在人事部是怎么通知你的,要搞清楚...
@尤秒3552：我在一家公司工作了七个月,劳动合同签的三年.一天老板告诉我解雇我,第二天就有人来跟我交接工作.是属 -
微须13817696673…… 直接走,而且不止拿一个月工资,你被骗了,还做水鱼替人工作
@尤秒3552：工作上出了问题,老板让我三天内做交接是什么意思? -
微须13817696673…… 意思很明确,有人会取代你这职位让你交接好工作.很不幸你可能被解雇
@尤秒3552：工作2年多,现突然被公司电话通知工作交接,然后辞退,公司有赔偿吗? -
微须13817696673…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
@尤秒3552：公司h在我合同未到期的情况下,没有任何手续,口头告知我工作交接,叫我不用再上班,并多次寄自动离职文件 -
微须13817696673…… 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
@尤秒3552：因单位搬迁,被告知去向他人做工作交接.这是变相的裁员吗?我可以索取适当的赔偿吗?我在此单位兢兢业业任职了近乎2年.领导还要求我写辞职报告,我为了向家里有个交代为求心里不纠结希望领导出具裁员证明或辞退证明,这要求不过分吧?如果我这能索赔,新劳动法是如何出台的?我需要收集些什么资料?
微须13817696673…… 千万不要写辞职报告.辞职是没有经济补偿的.辞退可以补偿.2年是2个月工资.不提前通知你,还可以补偿一个月工资.
@尤秒3552：领导让我接手同事的工作,然后辞退同事,我该跟同事透露吗? -
微须13817696673…… 不要,领导要你怎么做都是公司的安排,你作为员工没有理由不去服从,但是千万不要跟同事透露,到时候外一出现什么问题,那肯定就是你的问题,到时候说不好走的就是你了,在职场上多嘴多舌是大忌.
@尤秒3552：这种解聘理由是否属于违法解除劳动合同? -
微须13817696673…… 你单位这种是经济性裁员.是合法的,不属于欺骗的手段.但要支付经济补偿金,如果你单位也已经付给经济补偿金,就差几天,一般劳动局都会劝你回去的.第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
微须13817696673…… 不算.只是岗位调整.
@尤秒3552：试用期已经一个多月,未签订任何劳动合同.公司老板让交接工作,算不算辞退,工资应该怎么发放?谢谢! -
微须13817696673…… 都没有说明,那你直接走人就行了,人力资源那都没有正式载档
@尤秒3552：公司在没有书面辞退我的情况下,让我和同事私下进行交接工作,这种情况怎么办才对,以免又不小心出错了? -
微须13817696673…… 这种情况坑的人非常多,如果你没违反规定的前提下,公司无论是不续签合同还是辞退必须要有补偿金的,基本上是N+1模式或者N+3,也就是说工龄*平均工资+1个月的底薪,如果是你自己离职是没有的,现在人事部是怎么通知你的,要搞清楚...
@尤秒3552：我在一家公司工作了七个月,劳动合同签的三年.一天老板告诉我解雇我,第二天就有人来跟我交接工作.是属 -
微须13817696673…… 直接走,而且不止拿一个月工资,你被骗了,还做水鱼替人工作
@尤秒3552：工作上出了问题,老板让我三天内做交接是什么意思? -
微须13817696673…… 意思很明确,有人会取代你这职位让你交接好工作.很不幸你可能被解雇
@尤秒3552：工作2年多,现突然被公司电话通知工作交接,然后辞退,公司有赔偿吗? -
微须13817696673…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
@尤秒3552：公司h在我合同未到期的情况下,没有任何手续,口头告知我工作交接,叫我不用再上班,并多次寄自动离职文件 -
微须13817696673…… 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
@尤秒3552：因单位搬迁,被告知去向他人做工作交接.这是变相的裁员吗?我可以索取适当的赔偿吗?我在此单位兢兢业业任职了近乎2年.领导还要求我写辞职报告,我为了向家里有个交代为求心里不纠结希望领导出具裁员证明或辞退证明,这要求不过分吧?如果我这能索赔,新劳动法是如何出台的?我需要收集些什么资料?
微须13817696673…… 千万不要写辞职报告.辞职是没有经济补偿的.辞退可以补偿.2年是2个月工资.不提前通知你,还可以补偿一个月工资.
@尤秒3552：领导让我接手同事的工作,然后辞退同事,我该跟同事透露吗? -
微须13817696673…… 不要,领导要你怎么做都是公司的安排,你作为员工没有理由不去服从,但是千万不要跟同事透露,到时候外一出现什么问题,那肯定就是你的问题,到时候说不好走的就是你了,在职场上多嘴多舌是大忌.
@尤秒3552：这种解聘理由是否属于违法解除劳动合同? -
微须13817696673…… 你单位这种是经济性裁员.是合法的,不属于欺骗的手段.但要支付经济补偿金,如果你单位也已经付给经济补偿金,就差几天,一般劳动局都会劝你回去的.第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
