自离没有工资违法吗
@曹耐6422：员工自离不结算工资合法吗
荣贞15362913469…… 员工自离时单位不结算工资是违法的.用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资,如果因员工的原因给单位造成损失,单位可依法从其工资中扣除部...
@曹耐6422：员工自离公司不结算工资合法吗 -
荣贞15362913469…… 员工自离公司不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资.如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...
@曹耐6422：请问,在自离的情况下没有工资是否合法?
荣贞15362913469…… 正常来说,根据法律是不合法的.但你会因为区区几千块钱把对方告上法庭吗? 而且关于自离给不给工资一直是个争议,法律没有特别的明文规定. 所以还是在哪里工作就遵守一下当下的规章制度,因为毕竟是去打工的,自己不是老板. 望采纳!
@曹耐6422：自动离职不给工资合法吗 -
荣贞15362913469…… 工资是员工工作报酬,只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资,如果不支付的话,员工可以说企业拖欠工资,到时就很麻烦. 至于员工不辞而别的自动离职,企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工,然后按照制度规定解除劳动合同,发通知给解除劳动关系通知书给员工(按照员工提供的地址邮寄,快递形式).
@曹耐6422：公司规定自离的员工没工资,合法吗??? -
荣贞15362913469…… 员工提出解除合同,与公司不能达成一致的,须提前30天书面向公司提出,否则,你就违法,应该赔偿给公司造成的直接经济损失.如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同,并且30天后离开,公司不结算工资,属于违法行为,你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利. 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动部《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@曹耐6422：自动离职公司是不是可以不发工资 -
荣贞15362913469…… 提前解除劳动合同是法律赋予劳动者的权力,但需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满. 即辞即走显然违反了上述规定,单位有权参照《劳动合同法》第四十条的规定,扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月. 所以,你无法拿回工资. 附件加载失败,请点击刷新
@曹耐6422：我自离回家不要工资算犯法吗? -
荣贞15362913469…… 不犯法
@曹耐6422：劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗? -
荣贞15362913469…… 这样是不合法的.劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行.单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬.在劳动合同中约定的违法条款自始无效.
@曹耐6422：自动离职公司不发工资是否犯法?
荣贞15362913469…… 违法的,按照法律规定,即使劳动者因为旷工被开除的话,之前已经提供正常劳动的报酬还是应该正常支付的,用人单位不得克扣.
@曹耐6422：我在企业上班自离厂里不发工资犯法吗? -
荣贞15362913469…… 你们签了合同的自离只可以扣工资,不发工资就去劳动局投诉该厂 希望采纳
荣贞15362913469…… 员工自离时单位不结算工资是违法的.用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资,如果因员工的原因给单位造成损失,单位可依法从其工资中扣除部...
@曹耐6422：员工自离公司不结算工资合法吗 -
荣贞15362913469…… 员工自离公司不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资.如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...
@曹耐6422：请问,在自离的情况下没有工资是否合法?
荣贞15362913469…… 正常来说,根据法律是不合法的.但你会因为区区几千块钱把对方告上法庭吗? 而且关于自离给不给工资一直是个争议,法律没有特别的明文规定. 所以还是在哪里工作就遵守一下当下的规章制度,因为毕竟是去打工的,自己不是老板. 望采纳!
@曹耐6422：自动离职不给工资合法吗 -
荣贞15362913469…… 工资是员工工作报酬,只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资,如果不支付的话,员工可以说企业拖欠工资,到时就很麻烦. 至于员工不辞而别的自动离职,企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工,然后按照制度规定解除劳动合同,发通知给解除劳动关系通知书给员工(按照员工提供的地址邮寄,快递形式).
@曹耐6422：公司规定自离的员工没工资,合法吗??? -
荣贞15362913469…… 员工提出解除合同,与公司不能达成一致的,须提前30天书面向公司提出,否则,你就违法,应该赔偿给公司造成的直接经济损失.如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同,并且30天后离开,公司不结算工资,属于违法行为,你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利. 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动部《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@曹耐6422：自动离职公司是不是可以不发工资 -
荣贞15362913469…… 提前解除劳动合同是法律赋予劳动者的权力,但需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满. 即辞即走显然违反了上述规定,单位有权参照《劳动合同法》第四十条的规定,扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月. 所以,你无法拿回工资. 附件加载失败,请点击刷新
@曹耐6422：我自离回家不要工资算犯法吗? -
荣贞15362913469…… 不犯法
@曹耐6422：劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗? -
荣贞15362913469…… 这样是不合法的.劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行.单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬.在劳动合同中约定的违法条款自始无效.
@曹耐6422：自动离职公司不发工资是否犯法?
荣贞15362913469…… 违法的,按照法律规定,即使劳动者因为旷工被开除的话,之前已经提供正常劳动的报酬还是应该正常支付的,用人单位不得克扣.
@曹耐6422：我在企业上班自离厂里不发工资犯法吗? -
荣贞15362913469…… 你们签了合同的自离只可以扣工资,不发工资就去劳动局投诉该厂 希望采纳
