薪酬具有哪些功能
@宣毅1644：薪酬有哪些功能? -
晏邢13165037705…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@宣毅1644：薪酬作用有哪些?
晏邢13165037705…… (1)薪酬具有维持和保障作用; (2)薪酬具有激励作用 ; (3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能 .
@宣毅1644：薪酬有哪些基本功能? -
晏邢13165037705…… 其实也没有什么作用,薪酬吗就是员工的工资,他付出了劳动你给他工资,各得其所. 但是如果你的工资内容丰富,而且出乎员工意料的话,会对员工起到激励作用,还可以提升企业的信誉和声誉
@宣毅1644：人力资源中,报酬的功能是什么? -
晏邢13165037705…… 一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向,为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬.四、吸纳人才的作用.有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用,而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争.
@宣毅1644：薪酬管理对企业、对员工有什么功能?
晏邢13165037705…… 薪酬管理的作用: 1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程; 2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环...
@宣毅1644：战略性薪酬的突出功能有哪些呢?
晏邢13165037705…… 1、吸纳企业外对企业发展有价值的,尤其是具有战略价值的人力资源. 2、滞留企业内既有的对企业发展有价值的,尤其是具有重要价值的人力资源. 3、优化企业内部的人力资源配置,迅速弥补企业战略瓶颈部门的人才“短木版”. 4、激发员工尤其是战略性薪酬之倾向性所指向的员工尽其所能地为企业奉献其智慧与心力,同时激励其不断提升自己的潜质.
晏邢13165037705…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@宣毅1644：薪酬作用有哪些?
晏邢13165037705…… (1)薪酬具有维持和保障作用; (2)薪酬具有激励作用 ; (3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能 .
@宣毅1644：薪酬有哪些基本功能? -
晏邢13165037705…… 其实也没有什么作用,薪酬吗就是员工的工资,他付出了劳动你给他工资,各得其所. 但是如果你的工资内容丰富,而且出乎员工意料的话,会对员工起到激励作用,还可以提升企业的信誉和声誉
@宣毅1644：人力资源中,报酬的功能是什么? -
晏邢13165037705…… 一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向,为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬.四、吸纳人才的作用.有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用,而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争.
@宣毅1644：薪酬管理对企业、对员工有什么功能?
晏邢13165037705…… 薪酬管理的作用: 1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程; 2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环...
@宣毅1644：战略性薪酬的突出功能有哪些呢?
晏邢13165037705…… 1、吸纳企业外对企业发展有价值的,尤其是具有战略价值的人力资源. 2、滞留企业内既有的对企业发展有价值的,尤其是具有重要价值的人力资源. 3、优化企业内部的人力资源配置,迅速弥补企业战略瓶颈部门的人才“短木版”. 4、激发员工尤其是战略性薪酬之倾向性所指向的员工尽其所能地为企业奉献其智慧与心力,同时激励其不断提升自己的潜质.
