薪酬为什么具有补偿功能
@金凝4770：薪酬有哪些功能? -
何崔13084693441…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@金凝4770：薪酬的功能包括什么(薪酬的功能包括什么功能a补偿功能b激励功能)
何崔13084693441…… 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@金凝4770：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
何崔13084693441…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@金凝4770：人力资源中,报酬的功能是什么? -
何崔13084693441…… 一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向,为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬.四、吸纳人才的作用.有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用,而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争.
@金凝4770：为什么会产生补偿性工资 -
何崔13084693441…… 只是根据各企业自己的规定,企业认为应该补偿的部分,这个并非法律上规定的
@金凝4770：薪酬在什么情况下才有激励作用 -
何崔13084693441…… 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工...
@金凝4770：如何理解薪酬管理的战略意义 -
何崔13084693441…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@金凝4770：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
何崔13084693441…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@金凝4770：薪酬为什么具有激励的功能?其激励作用体现在哪些方面? - 上学吧找...
何崔13084693441…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
何崔13084693441…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@金凝4770：薪酬的功能包括什么(薪酬的功能包括什么功能a补偿功能b激励功能)
何崔13084693441…… 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@金凝4770：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
何崔13084693441…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@金凝4770：人力资源中,报酬的功能是什么? -
何崔13084693441…… 一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向,为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬.四、吸纳人才的作用.有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用,而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争.
@金凝4770：为什么会产生补偿性工资 -
何崔13084693441…… 只是根据各企业自己的规定,企业认为应该补偿的部分,这个并非法律上规定的
@金凝4770：薪酬在什么情况下才有激励作用 -
何崔13084693441…… 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工...
@金凝4770：如何理解薪酬管理的战略意义 -
何崔13084693441…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@金凝4770：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
何崔13084693441…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@金凝4770：薪酬为什么具有激励的功能?其激励作用体现在哪些方面? - 上学吧找...
何崔13084693441…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
