薪酬占营业收入的比例
@胥鸦1302：工资占总销售额比例怎么计算?加急! - 作业帮
权沫19398837712…… [答案] 工资总额除以销售额乘100%
@胥鸦1302：工资占总营业额的比例 -
权沫19398837712…… 首先你得看公司的性质; 1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资, 前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动...
@胥鸦1302：一个待遇特别好的企业,工资占总营业额的比例是多少? -
权沫19398837712…… 10%
@胥鸦1302：工资占销售收入比例 -
权沫19398837712…… 工资总额除以销售额乘100%
@胥鸦1302：请问一个企业员工工资总额正常占总营业额的比率?
权沫19398837712…… 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
@胥鸦1302：生产工资占销售额的比例多少较合适?
权沫19398837712…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@胥鸦1302：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
权沫19398837712…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@胥鸦1302：员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好? -
权沫19398837712…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@胥鸦1302：企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢?谢谢那位高手解答 -
权沫19398837712…… 企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢,一般的企业工厂8%-11%,看什么行业.
@胥鸦1302：生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
权沫19398837712…… 单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计. 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员. 销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性.
权沫19398837712…… [答案] 工资总额除以销售额乘100%
@胥鸦1302：工资占总营业额的比例 -
权沫19398837712…… 首先你得看公司的性质; 1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资, 前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动...
@胥鸦1302：一个待遇特别好的企业,工资占总营业额的比例是多少? -
权沫19398837712…… 10%
@胥鸦1302：工资占销售收入比例 -
权沫19398837712…… 工资总额除以销售额乘100%
@胥鸦1302：请问一个企业员工工资总额正常占总营业额的比率?
权沫19398837712…… 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
@胥鸦1302：生产工资占销售额的比例多少较合适?
权沫19398837712…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@胥鸦1302：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
权沫19398837712…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@胥鸦1302：员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好? -
权沫19398837712…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@胥鸦1302：企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢?谢谢那位高手解答 -
权沫19398837712…… 企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢,一般的企业工厂8%-11%,看什么行业.
@胥鸦1302：生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
权沫19398837712…… 单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计. 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员. 销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性.
