企业工资占收入的比例
@亓琴3913：员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好? -
呼婉17216222344…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@亓琴3913：企业工资占收入的比例是什么?
呼婉17216222344…… 不同时期不同行业会不一样,现在大多企业在10%以下.
@亓琴3913：工人工资占收入比重多少才合理??
呼婉17216222344…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@亓琴3913：生产工资占销售额的比例多少较合适?
呼婉17216222344…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@亓琴3913：发展正常的企业工资占收入的比列大概是多少?大概就可以!
呼婉17216222344…… 百分之十五到十八.
@亓琴3913：生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
呼婉17216222344…… 单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计. 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员. 销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性.
@亓琴3913：工资和成本占收入的比例请问大家,我公司的工资是造的,工资一般占收
呼婉17216222344…… 关于工资占成本的比例,根据企业的类型不一样,你可以根据公司发放职工工资、奖金有福利费来计算,用工资总额/生产成本(含工资)就可以得出比例了. 需要工资占收入的比例也是按以上方法求出.工资总额/收入总额. 一般是按公司生产工人和管理人员数,计算人均工资,可以按人均1500-2500元一月来核定.
@亓琴3913：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
呼婉17216222344…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@亓琴3913：工资占总营业额的比例 -
呼婉17216222344…… 首先你得看公司的性质; 1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资, 前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动...
@亓琴3913：在会计里,工资占收入的百分之几才算正常?还有其他的项目又如何? -
呼婉17216222344…… 不同的企业成本构成项目都不同,比如说从事咨询类的公司,工资占到成本的70%也不奇怪,部分行业工资在成本中所占的比例却很低.其实,不论哪一类企业,工资水平达到或超过行业平均水平,企业发展状况良好就是正常.如果工资长期低于当地行业平均水平,不管当前利润水平有多高,迟早都会倒闭破产.工资水平是劳资双方博弈,相互妥协的结果,也是劳动力资源市场配置的结果.
呼婉17216222344…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@亓琴3913：企业工资占收入的比例是什么?
呼婉17216222344…… 不同时期不同行业会不一样,现在大多企业在10%以下.
@亓琴3913：工人工资占收入比重多少才合理??
呼婉17216222344…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@亓琴3913：生产工资占销售额的比例多少较合适?
呼婉17216222344…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@亓琴3913：发展正常的企业工资占收入的比列大概是多少?大概就可以!
呼婉17216222344…… 百分之十五到十八.
@亓琴3913：生产企业员工工资占销售收入的比重为多少比较合适?
呼婉17216222344…… 单纯的工资销售收入占比是不能衡量什么的,目前也没有企业以此来进行薪酬设计. 生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行薪资水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不同的系数,如车间主任、工程师、技术员. 销售人员的工资至少为生产的1.5倍,主要因为其重要性.
@亓琴3913：工资和成本占收入的比例请问大家,我公司的工资是造的,工资一般占收
呼婉17216222344…… 关于工资占成本的比例,根据企业的类型不一样,你可以根据公司发放职工工资、奖金有福利费来计算,用工资总额/生产成本(含工资)就可以得出比例了. 需要工资占收入的比例也是按以上方法求出.工资总额/收入总额. 一般是按公司生产工人和管理人员数,计算人均工资,可以按人均1500-2500元一月来核定.
@亓琴3913：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
呼婉17216222344…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@亓琴3913：工资占总营业额的比例 -
呼婉17216222344…… 首先你得看公司的性质; 1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资, 前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动...
@亓琴3913：在会计里,工资占收入的百分之几才算正常?还有其他的项目又如何? -
呼婉17216222344…… 不同的企业成本构成项目都不同,比如说从事咨询类的公司,工资占到成本的70%也不奇怪,部分行业工资在成本中所占的比例却很低.其实,不论哪一类企业,工资水平达到或超过行业平均水平,企业发展状况良好就是正常.如果工资长期低于当地行业平均水平,不管当前利润水平有多高,迟早都会倒闭破产.工资水平是劳资双方博弈,相互妥协的结果,也是劳动力资源市场配置的结果.
