薪酬战略的概念
@关脉6483：薪酬战略的含义是什么?
计削19512791408…… 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策.凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策.其一,薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理.
@关脉6483：薪酬战略是什么?
计削19512791408…… 薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容之一,也是组织总体发展战略的重要一环.构建与组织总体发展战略相匹配的薪酬战略,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用.
@关脉6483：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
计削19512791408…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@关脉6483：低成本薪酬战略 的概念 -
计削19512791408…… 低成本战略薪酬不仅仅是一种人力资源管理的工具,它是组织制度的重要组成部分. 在公司组织中,战略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基础. 它以组织发展战略为前提,充分考虑了组织发展的宗旨和价值目标,将薪酬作为组织战略实现手段和组织赢得和保持战略优势重要工具的薪酬理念、薪酬决策和薪酬制度的组合. 低成本战略薪酬必须服从和服务于组织发展战略,设计战略薪酬所依赖的价值观体系、所依托的关键资源、所期望达到的主要目的都必须与组织的发展战略相吻合或相兼容·同时战略薪酬的选择也必须追求组织实力与外界环境的综合平衡.
@关脉6483：全面薪酬战略是什么呢?
计削19512791408…… 全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式,它源自80年代中期的美国.当时美国公司处在结构大调整时期,许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略,使薪酬福利与绩效紧密挂钩.
@关脉6483：差异化薪酬战略的名词解释是什么 -
计削19512791408…… 拉开收入差距.
@关脉6483：战略薪酬理论是什么? -
计削19512791408…… 战略性薪酬理论管理是由Milkovich在1988年提出的,指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应,并且配合或支持组织全盘的、长期的发展目标和方向.他认为战略性薪酬管理就是对组织绩效具有关键性作用的薪酬决策模式,即凡...
@关脉6483：新酬战略的内容包含哪些方面呢?
计削19512791408…… 薪酬战略的内容包含两个方面: 一是薪酬战略要素.最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理. 二是薪酬政策,它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则.
@关脉6483：薪酬战略的内容有哪些呢?
计削19512791408…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@关脉6483：薪酬战略和企业战略的关系是怎样的?
计削19512791408…… 这个 很简单呀,你不要把他看的那么复杂.给你做个比喻哈.薪酬战略是指对员工的薪酬是否在同行业具有足够的吸引力和生存力.这关系到员工的生存问题和公司的基本组成. 企业战略是指一个公司在运作上的宏观战略和微观战略的组成,是证明员工和公司的多方合作是否对该公司的未来充满信心的问题. 一句话就是在员工看薪酬战略和企业战略的关系是吃饱饭和是否有前图的关系.在合作方看是这公司是否具有足够的生命力的问题.在企业的管理者看是看两者的搭配是否是一个优秀公司的关系.
计削19512791408…… 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策.凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策.其一,薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理.
@关脉6483：薪酬战略是什么?
计削19512791408…… 薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容之一,也是组织总体发展战略的重要一环.构建与组织总体发展战略相匹配的薪酬战略,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用.
@关脉6483：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
计削19512791408…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@关脉6483：低成本薪酬战略 的概念 -
计削19512791408…… 低成本战略薪酬不仅仅是一种人力资源管理的工具,它是组织制度的重要组成部分. 在公司组织中,战略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基础. 它以组织发展战略为前提,充分考虑了组织发展的宗旨和价值目标,将薪酬作为组织战略实现手段和组织赢得和保持战略优势重要工具的薪酬理念、薪酬决策和薪酬制度的组合. 低成本战略薪酬必须服从和服务于组织发展战略,设计战略薪酬所依赖的价值观体系、所依托的关键资源、所期望达到的主要目的都必须与组织的发展战略相吻合或相兼容·同时战略薪酬的选择也必须追求组织实力与外界环境的综合平衡.
@关脉6483：全面薪酬战略是什么呢?
计削19512791408…… 全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式,它源自80年代中期的美国.当时美国公司处在结构大调整时期,许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略,使薪酬福利与绩效紧密挂钩.
@关脉6483：差异化薪酬战略的名词解释是什么 -
计削19512791408…… 拉开收入差距.
@关脉6483：战略薪酬理论是什么? -
计削19512791408…… 战略性薪酬理论管理是由Milkovich在1988年提出的,指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应,并且配合或支持组织全盘的、长期的发展目标和方向.他认为战略性薪酬管理就是对组织绩效具有关键性作用的薪酬决策模式,即凡...
@关脉6483：新酬战略的内容包含哪些方面呢?
计削19512791408…… 薪酬战略的内容包含两个方面: 一是薪酬战略要素.最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理. 二是薪酬政策,它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则.
@关脉6483：薪酬战略的内容有哪些呢?
计削19512791408…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@关脉6483：薪酬战略和企业战略的关系是怎样的?
计削19512791408…… 这个 很简单呀,你不要把他看的那么复杂.给你做个比喻哈.薪酬战略是指对员工的薪酬是否在同行业具有足够的吸引力和生存力.这关系到员工的生存问题和公司的基本组成. 企业战略是指一个公司在运作上的宏观战略和微观战略的组成,是证明员工和公司的多方合作是否对该公司的未来充满信心的问题. 一句话就是在员工看薪酬战略和企业战略的关系是吃饱饭和是否有前图的关系.在合作方看是这公司是否具有足够的生命力的问题.在企业的管理者看是看两者的搭配是否是一个优秀公司的关系.
