薪酬管理的概念是什么
@单希6810：薪酬管理的概念 -
袁依18843622384…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@单希6810：薪酬管理的概念是指企业管理者对本企业员工报酬的支付水准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过 -
袁依18843622384…… 支付水准是企业的支付能力和行业薪酬水平结合的本单位的薪酬标准或者薪酬水平,发放水平是实际能够支付的薪酬水平,第一个是企业能够以及应该发放多少,第二个是实际发放的
@单希6810：薪酬管理的含义是什么 - 作业帮
袁依18843622384…… [答案] 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设...
@单希6810：薪酬管理的定义 -
袁依18843622384…… 薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.
@单希6810：薪酬管理的概念 -
袁依18843622384…… 薪酬管理是指企业为了激励员工的工作积极性和创造力,通过设定和实施薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定,对员工的工资、津贴、奖金、福利待遇等进行管理和调控的过程.薪酬管理的目的是为了实现企业的...
@单希6810：薪酬管理是什么意思,具体表现在哪些发面? -
袁依18843622384…… 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一...
@单希6810：如何正确理解薪酬管理 -
袁依18843622384…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@单希6810：薪酬管理的定义 - 薪酬管理这本书中对于薪酬的定义是什?薪酬管理这本书中对于薪酬的定
袁依18843622384…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@单希6810：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
袁依18843622384…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@单希6810：如何完善企业的薪酬管理? -
袁依18843622384…… 随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫.应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规...
袁依18843622384…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@单希6810：薪酬管理的概念是指企业管理者对本企业员工报酬的支付水准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过 -
袁依18843622384…… 支付水准是企业的支付能力和行业薪酬水平结合的本单位的薪酬标准或者薪酬水平,发放水平是实际能够支付的薪酬水平,第一个是企业能够以及应该发放多少,第二个是实际发放的
@单希6810：薪酬管理的含义是什么 - 作业帮
袁依18843622384…… [答案] 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设...
@单希6810：薪酬管理的定义 -
袁依18843622384…… 薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.
@单希6810：薪酬管理的概念 -
袁依18843622384…… 薪酬管理是指企业为了激励员工的工作积极性和创造力,通过设定和实施薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定,对员工的工资、津贴、奖金、福利待遇等进行管理和调控的过程.薪酬管理的目的是为了实现企业的...
@单希6810：薪酬管理是什么意思,具体表现在哪些发面? -
袁依18843622384…… 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一...
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袁依18843622384…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@单希6810：薪酬管理的定义 - 薪酬管理这本书中对于薪酬的定义是什?薪酬管理这本书中对于薪酬的定
袁依18843622384…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@单希6810：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
袁依18843622384…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@单希6810：如何完善企业的薪酬管理? -
袁依18843622384…… 随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫.应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规...
