薪酬管理岗位面试问题
@伍呼1185：人力资源酬薪管员是在做什么的?面试时会问些什么问题.
雕杨13152632315…… 1.做薪酬计算发放及社保缴纳和办理. 2.用过什么人力资源管理软件?excel表掌握的怎么样?行为面试或是情境面试,考察是否认真细心;对薪酬专业有没有了解. 3.准备 3.1复习excel表格制作,掌握常用操作和函数; 3.2找一本关于薪酬管理...
@伍呼1185：如何面试薪酬福利专员? -
雕杨13152632315…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@伍呼1185：应聘HR,面试官会提问什么专业性的问题呢?
雕杨13152632315…… 面试官会提问什么专业性的问题,需要从几个角度来看.1、 应聘者有HR相关工作经验.面试官首先会询问你之前的人力资源从业经历,具体的工作内容和职位.结合你之...
@伍呼1185：面试人事专员 想知道关于薪酬管理方面的问题会问什么
雕杨13152632315…… 1.您们原来的厂薪资是有几部分构成的. 2.你在薪资体系方面有哪些建议和认识. 3你对薪酬的合理分配是怎样理解的.等等.......
@伍呼1185：面试薪酬问题怎么回答 -
雕杨13152632315…… 1,不具体回答数字,设定一个范围 2,可以给自己的职业进行规划,比如一年后你想达到的薪资水平 3,忌过高评估自己,去一个新的单位,除非你工作经验丰富,之前的工作做出一番成就,否则对于小白来说,过高评估自己,会给面试官一种不切实际的感觉
@伍呼1185：面试的时候该如何谈薪酬? -
雕杨13152632315…… 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策. 如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
@伍呼1185：2013年4月18日话题:面试时,HR该如何与应聘者谈薪酬问题? -
雕杨13152632315…… 在招聘时,个人建议招聘人员应对面试人员有初步了解后,招聘单位有意向录用面试人员再做深入了解,问及薪资问题,这是企业根据面试人员应聘的岗位薪资定级及个人薪资期望值综合考虑,如应聘人员期望的薪资小于企业该岗位工资定级没问题,如果面试人员期望过高,而个人又无突出能力,仅稍合适,那这个人是可放弃的;如面试人员能力确实不错,那可适当向领导申请,再和面试者说明企业比较看重他,在给他争取更高一点的工资,让面试者适当考虑公司能提供的工资,如不能接受,只能没办法.毕竟每个企业有每个企业的薪酬管理制度,不能因一个人随意更改,除非非常特殊.
@伍呼1185：HR面试时如何谈论薪资问题 -
雕杨13152632315…… 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...
@伍呼1185：面试谈薪酬的问题 -
雕杨13152632315…… 不要惹恼了别人,不要太高.任何人心里都是表现在脸上的.我认为是生气还是明朗!但首先你要先知道自己的实力.在讨论时要幽默,了解自己的实力.你可以先说偏高的薪水,切忌偏高,还是那句话,如果你的实力真的不强,我希望你还是不要往上抬!我说的是如果1.2000到3000 2,特别是他们表现的很生气的时候. 4.可以.我认为所谓的薪水都不是一定的!如果你真的认为你一个不可多得人才你依然可以把你认为适合你的薪水价格说出来,你应该分的清楚.切忌谈薪水时要大胆,但不要胆大妄为. 3
@伍呼1185：HR面试时如何谈论薪资问题
雕杨13152632315…… HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...
雕杨13152632315…… 1.做薪酬计算发放及社保缴纳和办理. 2.用过什么人力资源管理软件?excel表掌握的怎么样?行为面试或是情境面试,考察是否认真细心;对薪酬专业有没有了解. 3.准备 3.1复习excel表格制作,掌握常用操作和函数; 3.2找一本关于薪酬管理...
@伍呼1185：如何面试薪酬福利专员? -
雕杨13152632315…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@伍呼1185：应聘HR,面试官会提问什么专业性的问题呢?
雕杨13152632315…… 面试官会提问什么专业性的问题,需要从几个角度来看.1、 应聘者有HR相关工作经验.面试官首先会询问你之前的人力资源从业经历,具体的工作内容和职位.结合你之...
@伍呼1185：面试人事专员 想知道关于薪酬管理方面的问题会问什么
雕杨13152632315…… 1.您们原来的厂薪资是有几部分构成的. 2.你在薪资体系方面有哪些建议和认识. 3你对薪酬的合理分配是怎样理解的.等等.......
@伍呼1185：面试薪酬问题怎么回答 -
雕杨13152632315…… 1,不具体回答数字,设定一个范围 2,可以给自己的职业进行规划,比如一年后你想达到的薪资水平 3,忌过高评估自己,去一个新的单位,除非你工作经验丰富,之前的工作做出一番成就,否则对于小白来说,过高评估自己,会给面试官一种不切实际的感觉
@伍呼1185：面试的时候该如何谈薪酬? -
雕杨13152632315…… 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策. 如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
@伍呼1185：2013年4月18日话题:面试时,HR该如何与应聘者谈薪酬问题? -
雕杨13152632315…… 在招聘时,个人建议招聘人员应对面试人员有初步了解后,招聘单位有意向录用面试人员再做深入了解,问及薪资问题,这是企业根据面试人员应聘的岗位薪资定级及个人薪资期望值综合考虑,如应聘人员期望的薪资小于企业该岗位工资定级没问题,如果面试人员期望过高,而个人又无突出能力,仅稍合适,那这个人是可放弃的;如面试人员能力确实不错,那可适当向领导申请,再和面试者说明企业比较看重他,在给他争取更高一点的工资,让面试者适当考虑公司能提供的工资,如不能接受,只能没办法.毕竟每个企业有每个企业的薪酬管理制度,不能因一个人随意更改,除非非常特殊.
@伍呼1185：HR面试时如何谈论薪资问题 -
雕杨13152632315…… 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...
@伍呼1185：面试谈薪酬的问题 -
雕杨13152632315…… 不要惹恼了别人,不要太高.任何人心里都是表现在脸上的.我认为是生气还是明朗!但首先你要先知道自己的实力.在讨论时要幽默,了解自己的实力.你可以先说偏高的薪水,切忌偏高,还是那句话,如果你的实力真的不强,我希望你还是不要往上抬!我说的是如果1.2000到3000 2,特别是他们表现的很生气的时候. 4.可以.我认为所谓的薪水都不是一定的!如果你真的认为你一个不可多得人才你依然可以把你认为适合你的薪水价格说出来,你应该分的清楚.切忌谈薪水时要大胆,但不要胆大妄为. 3
@伍呼1185：HR面试时如何谈论薪资问题
雕杨13152632315…… HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...
