薪酬绩效方案制定最简单的方案
@燕叶4404：绩效工资实施方案 -
管华19813225584…… 方案(范例)某企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员...
@燕叶4404：企业部门工资绩效考核方案 -
管华19813225584…… 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准...
@燕叶4404：请教如何写薪酬方案 -
管华19813225584…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@燕叶4404：企业的薪酬激励方案怎么做? -
管华19813225584…… 薪酬激励常见设计十个方法第一、假设保底工资三千元,要求是销售额不能同期降低销售额没有下滑开三千.销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底工资只能拿到3000*90%=2700元.第二、增量提成奖假设,该业务员年度超...
@燕叶4404：员工绩效奖金激励方案 -
管华19813225584…… 员工绩效奖金激励方案是一种常见的激励措施,可以激励员工提高工作绩效和贡献,进而提升企业的绩效和竞争力.以下是一个可能的员工绩效奖金激励方案:1. 设定奖金标准:首先,需要设定奖金标准,即员工可以获得的奖金金额.奖金标准...
@燕叶4404：私企的薪酬方案如何设计 -
管华19813225584…… 私企薪酬方案 薪酬管理制度(草案) 一、总则 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动和人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 二、制度的目的 1、通过薪酬激励机制的确定,将企业与员工长期、中短期经济利益有...
@燕叶4404：如何制定有效的绩效考核办法 -
管华19813225584…… 世纪精英教育为您解答, 制定一个完善的公司绩效考核管理办法的方法:1.确定实施绩效考核方案的时候,要得到公司管理层的授权,让更多的人参与其中,在制定考核方案的时候参考部门的意见.2.要引起公司管理层和部门经理足够的重...
@燕叶4404：如何做出激励员工的薪酬方案 -
管华19813225584…… 可提出相关激励政策,比如年终奖、个人嘉奖、集体荣誉奖等.带动员工工作积极性.一般来说员工不会计较奖金金额的多少,而是感到自己受到了关注,会很大程度上提高员工工作效率! 希望对你有帮助!
@燕叶4404：绩效薪酬设计方案 -
管华19813225584…… 绩效系统的设计是非常重要的,搞不好会起反作用.你所说的情况应该属于佣金强化激励,这要尽量尊重几个原则:一、奖励必须在月工资的10%以上;二,奖励必须是逐步提高的;三、应尽量使员工觉得下面这个公示成立:个人所得/个人投入=他人所得/他人投入. 因为我不知道你们工厂的具体情况,如员工数、规模、现工资、公司结构等重要问题,不能提出具体方案,只能提一些建议.如果你需要具体的方案可以把具体的公司情况给我发过来我给你作一份详细方案. 我的邮箱[email protected]
@燕叶4404：如何制定绩效考核方案 -
管华19813225584…… 原发布者:华美信息 企业绩效考核方案第一章总则 第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则第一章总则第一条为提高公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性...
管华19813225584…… 方案(范例)某企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员...
@燕叶4404：企业部门工资绩效考核方案 -
管华19813225584…… 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准...
@燕叶4404：请教如何写薪酬方案 -
管华19813225584…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@燕叶4404：企业的薪酬激励方案怎么做? -
管华19813225584…… 薪酬激励常见设计十个方法第一、假设保底工资三千元,要求是销售额不能同期降低销售额没有下滑开三千.销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底工资只能拿到3000*90%=2700元.第二、增量提成奖假设,该业务员年度超...
@燕叶4404：员工绩效奖金激励方案 -
管华19813225584…… 员工绩效奖金激励方案是一种常见的激励措施,可以激励员工提高工作绩效和贡献,进而提升企业的绩效和竞争力.以下是一个可能的员工绩效奖金激励方案:1. 设定奖金标准:首先,需要设定奖金标准,即员工可以获得的奖金金额.奖金标准...
@燕叶4404：私企的薪酬方案如何设计 -
管华19813225584…… 私企薪酬方案 薪酬管理制度(草案) 一、总则 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动和人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 二、制度的目的 1、通过薪酬激励机制的确定,将企业与员工长期、中短期经济利益有...
@燕叶4404：如何制定有效的绩效考核办法 -
管华19813225584…… 世纪精英教育为您解答, 制定一个完善的公司绩效考核管理办法的方法:1.确定实施绩效考核方案的时候,要得到公司管理层的授权,让更多的人参与其中,在制定考核方案的时候参考部门的意见.2.要引起公司管理层和部门经理足够的重...
@燕叶4404：如何做出激励员工的薪酬方案 -
管华19813225584…… 可提出相关激励政策,比如年终奖、个人嘉奖、集体荣誉奖等.带动员工工作积极性.一般来说员工不会计较奖金金额的多少,而是感到自己受到了关注,会很大程度上提高员工工作效率! 希望对你有帮助!
@燕叶4404：绩效薪酬设计方案 -
管华19813225584…… 绩效系统的设计是非常重要的,搞不好会起反作用.你所说的情况应该属于佣金强化激励,这要尽量尊重几个原则:一、奖励必须在月工资的10%以上;二,奖励必须是逐步提高的;三、应尽量使员工觉得下面这个公示成立:个人所得/个人投入=他人所得/他人投入. 因为我不知道你们工厂的具体情况,如员工数、规模、现工资、公司结构等重要问题,不能提出具体方案,只能提一些建议.如果你需要具体的方案可以把具体的公司情况给我发过来我给你作一份详细方案. 我的邮箱[email protected]
@燕叶4404：如何制定绩效考核方案 -
管华19813225584…… 原发布者:华美信息 企业绩效考核方案第一章总则 第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则第一章总则第一条为提高公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性...
