行政专员和人力哪个好
@富永6861：人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? -
鲍凌17648183456…… 正常来讲,人力资源专员要比行政专员发展前景要好一点,目前越来越多的企业已经开始重视人力资源管理了,人资总监的身价也越来也高,相对比来说,人资专员要求的素质和专业程度要比行政专员高一些,随着时间和经验的增长,会越来越有价值!
@富永6861：人事专员和行政专员哪个好,哪个适合刚毕业的学生? -
鲍凌17648183456…… 从发展角度看,人事专员好,以后可以往人力资源管理方面发展,这个职位现在越来越吃香了行政专员就做些普通的行政工作,前景没前者好
@富永6861：行政专员和人事专员 哪个好?有区别吗? -
鲍凌17648183456…… 这个不好说啊,公司与公司不同,职责和权限划分也不尽相同的.有的行政高于人事.有的公司里人事就是行政,也有的行政和人事平级,行政就是日常管理,人事负责招聘和培训以及劳资事宜.
@富永6861：人力资源好?还是行政文员好? -
鲍凌17648183456…… 建议您偏向于人力资源,行政文员初期基本属于打杂模式,难以系统化、专业化,对于个人的成长不利.小企业人力资源和行政大多在一个部门,行政文员向高层职务发展需要自己在人际沟通、协调、解决问题能力方面有独到之处,职业发展才能一片光明.
@富永6861：行政专员和人事专员哪个有前途? -
鲍凌17648183456…… 现在在一些小的公司行政和人事不分,就没大的区别,如果在大企业,行政就是对外,人事主要负责招聘,绩效那些,看你个人的发展方向去选择
@富永6861：行政专员发展好,还是人事专员. -
鲍凌17648183456…… 行政更多的是做杂事,人事要了解劳动法,负责招聘等,学习到的东西更多些.以你现在来说,换公司的话很难找到人事方面工作.工作几年后你们的待遇差别就出来了
@富永6861：请问同一个单位,行政专员和人力资源专员哪个工资应该高一些?为什么? -
鲍凌17648183456…… 中国的企业都差不多的,如果是人力方面重示一些的企业,那人力专员的薪水可能会高一些.最主要是这两岗位都要吧接触外界,有机会赚额外收入的.
@富永6861：行政管理和人力资源管理分别是做什麽的?哪个比较容易找工作?哪个发展前景比较好?哪个比较有前途? -
鲍凌17648183456…… 财务管理主要是会计方面的事物,和行政、人力是互相合作的关系.就算财务的职位看上去和另两个工作等级一样,工资也要高一些的.并且, 公司副总一般都是财务部门的人担任.人力在国内的认可度和重视度不高,国外非常重视,著名公司甲骨文开发的软件很多都是人力资源管理.行政管理的事物比较繁杂,但都是琐碎的事情,基本不参与公司决策.
@富永6861：行政专员和人力资源管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么晋升空间么,工资最高有多少呢会? -
鲍凌17648183456…… 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了,行政跟人力资源管理的主要内容如下: 1. 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.由此诞生的有招聘...
@富永6861：人力工作还是行政工作 -
鲍凌17648183456…… 我也是学人力资源管理专业的,以我自己来看,在学校学的理论基本没有任何用途,因为做人事最开始的时候就是做一些重复、简单的事物性的工作,书本上讲的都是经理或者更高级别的领导才会用到的方法,太不实用.人事工作并不像外人想象的那样好做,关键看你自己的兴趣所在,一般小公司的话行政与人事基本是一体的,不会分的太清楚.出了社会以后会做人很重要.
鲍凌17648183456…… 正常来讲,人力资源专员要比行政专员发展前景要好一点,目前越来越多的企业已经开始重视人力资源管理了,人资总监的身价也越来也高,相对比来说,人资专员要求的素质和专业程度要比行政专员高一些,随着时间和经验的增长,会越来越有价值!
@富永6861：人事专员和行政专员哪个好,哪个适合刚毕业的学生? -
鲍凌17648183456…… 从发展角度看,人事专员好,以后可以往人力资源管理方面发展,这个职位现在越来越吃香了行政专员就做些普通的行政工作,前景没前者好
@富永6861：行政专员和人事专员 哪个好?有区别吗? -
鲍凌17648183456…… 这个不好说啊,公司与公司不同,职责和权限划分也不尽相同的.有的行政高于人事.有的公司里人事就是行政,也有的行政和人事平级,行政就是日常管理,人事负责招聘和培训以及劳资事宜.
@富永6861：人力资源好?还是行政文员好? -
鲍凌17648183456…… 建议您偏向于人力资源,行政文员初期基本属于打杂模式,难以系统化、专业化,对于个人的成长不利.小企业人力资源和行政大多在一个部门,行政文员向高层职务发展需要自己在人际沟通、协调、解决问题能力方面有独到之处,职业发展才能一片光明.
@富永6861：行政专员和人事专员哪个有前途? -
鲍凌17648183456…… 现在在一些小的公司行政和人事不分,就没大的区别,如果在大企业,行政就是对外,人事主要负责招聘,绩效那些,看你个人的发展方向去选择
@富永6861：行政专员发展好,还是人事专员. -
鲍凌17648183456…… 行政更多的是做杂事,人事要了解劳动法,负责招聘等,学习到的东西更多些.以你现在来说,换公司的话很难找到人事方面工作.工作几年后你们的待遇差别就出来了
@富永6861：请问同一个单位,行政专员和人力资源专员哪个工资应该高一些?为什么? -
鲍凌17648183456…… 中国的企业都差不多的,如果是人力方面重示一些的企业,那人力专员的薪水可能会高一些.最主要是这两岗位都要吧接触外界,有机会赚额外收入的.
@富永6861：行政管理和人力资源管理分别是做什麽的?哪个比较容易找工作?哪个发展前景比较好?哪个比较有前途? -
鲍凌17648183456…… 财务管理主要是会计方面的事物,和行政、人力是互相合作的关系.就算财务的职位看上去和另两个工作等级一样,工资也要高一些的.并且, 公司副总一般都是财务部门的人担任.人力在国内的认可度和重视度不高,国外非常重视,著名公司甲骨文开发的软件很多都是人力资源管理.行政管理的事物比较繁杂,但都是琐碎的事情,基本不参与公司决策.
@富永6861：行政专员和人力资源管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么晋升空间么,工资最高有多少呢会? -
鲍凌17648183456…… 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了,行政跟人力资源管理的主要内容如下: 1. 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.由此诞生的有招聘...
@富永6861：人力工作还是行政工作 -
鲍凌17648183456…… 我也是学人力资源管理专业的,以我自己来看,在学校学的理论基本没有任何用途,因为做人事最开始的时候就是做一些重复、简单的事物性的工作,书本上讲的都是经理或者更高级别的领导才会用到的方法,太不实用.人事工作并不像外人想象的那样好做,关键看你自己的兴趣所在,一般小公司的话行政与人事基本是一体的,不会分的太清楚.出了社会以后会做人很重要.
