被裁员后会重新录用吗
@白背6898：被解雇的员工还可被公司重新录用吗 -
子光19846104165…… 可以的,带着你的资料去人事部门申请.
@白背6898：试用期被碧桂园辞退,可以重新被聘用吗? -
子光19846104165…… 可以,如果是裁员情况可以重新聘用. 如果是被开除,一般不会再予聘用. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@白背6898：被裁减人员有哪些权利 -
子光19846104165…… 您好: 根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.因此,对于被裁减人员来说,在用人单位裁员后6个月内重新对外...
@白背6898：我在公司工作有一年半现在因为淡季要裁员工司该如何补偿我 -
子光19846104165…… 1.按照劳动法第27条,公司因生产经营状况发生严重困难,需要裁员的,需要提前30天向全体职工说明情况,并经向劳动行政部门报告,公司在裁员后6个月内重新录用人员的,应当优先录用被裁人员.2.应当给予经济补偿.根据《劳动合同法》41条,家庭有需要扶养的老人和未成年的,裁员时公司应当优先留用.3.经济补偿:按照《劳动合同法》47条,你的情况,如果你在公司工作超过一年半,需要补偿你两个月的工资作为补偿标准.这里指的月工资,指前12个月的平均工资.
@白背6898：被裁减人员有优先就业权吗? -
子光19846104165…… 用人单位进行经济性裁员,在六个月内重新录用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.之所以赋予被裁减人员优先就业权,主要出于三方面考虑:一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除...
@白背6898：解除劳动合同后原单位招聘是否有优先权 -
子光19846104165…… 符合《劳动合同法》第四十一条情形之一,解除劳动合同的,用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
@白背6898：给公司解雇了而且赔了钱的员工还能重新入职吗? -
子光19846104165…… 员工不能入职,因为双方劳动合同因解雇而终结.如果重新入职除非这个公司还决定录用这名员工.公司解雇员工属于单方违约行为,既然公司为解雇而赔偿员工,就是承担了违约责任而付出的赔偿.所以解雇员工成立,付出了赔款带价.双方劳务合同终结,解除雇佣关系.简单点说这个赔偿就是解雇员工所付出的带价.既然公司为了解雇该员工承担了责任,而付出了带价.该员工不在是该公司员工.事实上公司做出了解雇员工的行为时,员工就已经不再是该公司员工,不存在雇佣关系了.后来的赔偿只是为违约作出的赔偿.法律不是第几张第几条的问题,不是背诵的问题.知道法律有多庞大吗,问问世界上几个法律专家知道他们国家法律的第几张第几条是什么东西吗?
@白背6898：谁知道企业裁员有什么规定? -
子光19846104165…… ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
@白背6898：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
子光19846104165…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
子光19846104165…… 可以的,带着你的资料去人事部门申请.
@白背6898：试用期被碧桂园辞退,可以重新被聘用吗? -
子光19846104165…… 可以,如果是裁员情况可以重新聘用. 如果是被开除,一般不会再予聘用. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@白背6898：被裁减人员有哪些权利 -
子光19846104165…… 您好: 根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.因此,对于被裁减人员来说,在用人单位裁员后6个月内重新对外...
@白背6898：我在公司工作有一年半现在因为淡季要裁员工司该如何补偿我 -
子光19846104165…… 1.按照劳动法第27条,公司因生产经营状况发生严重困难,需要裁员的,需要提前30天向全体职工说明情况,并经向劳动行政部门报告,公司在裁员后6个月内重新录用人员的,应当优先录用被裁人员.2.应当给予经济补偿.根据《劳动合同法》41条,家庭有需要扶养的老人和未成年的,裁员时公司应当优先留用.3.经济补偿:按照《劳动合同法》47条,你的情况,如果你在公司工作超过一年半,需要补偿你两个月的工资作为补偿标准.这里指的月工资,指前12个月的平均工资.
@白背6898：被裁减人员有优先就业权吗? -
子光19846104165…… 用人单位进行经济性裁员,在六个月内重新录用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.之所以赋予被裁减人员优先就业权,主要出于三方面考虑:一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除...
@白背6898：解除劳动合同后原单位招聘是否有优先权 -
子光19846104165…… 符合《劳动合同法》第四十一条情形之一,解除劳动合同的,用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
@白背6898：给公司解雇了而且赔了钱的员工还能重新入职吗? -
子光19846104165…… 员工不能入职,因为双方劳动合同因解雇而终结.如果重新入职除非这个公司还决定录用这名员工.公司解雇员工属于单方违约行为,既然公司为解雇而赔偿员工,就是承担了违约责任而付出的赔偿.所以解雇员工成立,付出了赔款带价.双方劳务合同终结,解除雇佣关系.简单点说这个赔偿就是解雇员工所付出的带价.既然公司为了解雇该员工承担了责任,而付出了带价.该员工不在是该公司员工.事实上公司做出了解雇员工的行为时,员工就已经不再是该公司员工,不存在雇佣关系了.后来的赔偿只是为违约作出的赔偿.法律不是第几张第几条的问题,不是背诵的问题.知道法律有多庞大吗,问问世界上几个法律专家知道他们国家法律的第几张第几条是什么东西吗?
@白背6898：谁知道企业裁员有什么规定? -
子光19846104165…… ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
@白背6898：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
子光19846104165…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
