裁员背后的真正原因
@太桂954：为什么裁员 -
弘迫19683161620…… 尊敬的百度用户您好! 欢迎使用!很高兴为您解答! 为什么要裁员? 裁员最大的好处,就是员工都很在意顾客的投诉之类的反馈,工作团队的配合也好像换了人似的异常凝聚,执行力一下子就上来了.后来我到美国哥伦比亚大学商...
@太桂954：为什么互联网企业一边裁员一边要招聘?带给我们职场人什么启示? -
弘迫19683161620…… 为啥企业一边裁员,还要一边招聘呢: 第一、老员工解决不了新问题,被淘汰掉,招聘能解决新问题的员工 很多人有一个思维误区:企业的人员分配是一个萝卜一个坑,把这个萝卜拔走了,然后再招另外的萝卜填在坑里.企业这种做法就是多...
@太桂954：年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗? -
弘迫19683161620…… 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...
@太桂954：Oracle在中国区大肆裁员背后的原因是什么? -
弘迫19683161620…… 多少与“外企综合征”导致的水土不服是有点关系的,但其实最本质的原因还是因为无法适应云服务的转型.要知道Oracle可是做数据库起家的,但线下的趋势是企业都想借助云服务系统完成自身的企业上云,可这一点又刚好是Oracle最不出彩...
@太桂954：企业人才流失了,怎样管好理好人才? -
弘迫19683161620…… 为什么等到了人才流失的时候才来提问,而不是在平时就好好对待员工呢? 怎么管理好企业的员工,这个问题不是一问一答就可以解决的,这需要一个很长的过程,如果管理员工很简单,那么人力资源管理就不会成为一门学问了. 由于不了...
@太桂954：“经济性裁员”的经济性的内涵是什么呢?
弘迫19683161620…… 经济性的内涵 简单的讲,经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形.对经济性裁员应从以下几个方面进行理解: 第一,经济性裁员属于...
@太桂954：你愿意当众裁员中的一个吗?为什么?
弘迫19683161620…… 那要看是不是喜欢的工作,如果不喜欢当然愿意啊!~又不用写辞职信了
@太桂954：公司改革,而裁员.四班倒变为三班倒,工作8小时变为12小时,对公司是好,还是不好.那对公司股票有何影响 -
弘迫19683161620…… 这是个小事,首先要看裁员的原因,裁员的原因如果是负面的,当然就会造成不利影响,如果为了提高公司效率,主动的精兵简政或者重组的话,就是利好.另外还要看裁员所带来的影响,如果对公司中长期的发展有利,那就是利好,如果是杀鸡取卵,得不偿失,那就是利空.从历史上各个股票的情况来看,很少有单独因为裁员而对股票有重大影响的.一般都要 看其背后深层次的原因
@太桂954：公司招人很困难,可是跳 槽的人也不少,是怎么回 事? -
弘迫19683161620…… 直观的原因是,市场就业机会多,劳动者的选择面广;企业没有吸引员工魅力(各类劳动者期望的条件).于是就出现招工难,员工流动性大的现象. 如何留住员工 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;...
@太桂954：怎样适当表达被裁员的经历?
弘迫19683161620…… 首先求职者要对自己被裁原因进行分析.如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的.如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能...
弘迫19683161620…… 尊敬的百度用户您好! 欢迎使用!很高兴为您解答! 为什么要裁员? 裁员最大的好处,就是员工都很在意顾客的投诉之类的反馈,工作团队的配合也好像换了人似的异常凝聚,执行力一下子就上来了.后来我到美国哥伦比亚大学商...
@太桂954：为什么互联网企业一边裁员一边要招聘?带给我们职场人什么启示? -
弘迫19683161620…… 为啥企业一边裁员,还要一边招聘呢: 第一、老员工解决不了新问题,被淘汰掉,招聘能解决新问题的员工 很多人有一个思维误区:企业的人员分配是一个萝卜一个坑,把这个萝卜拔走了,然后再招另外的萝卜填在坑里.企业这种做法就是多...
@太桂954：年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗? -
弘迫19683161620…… 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...
@太桂954：Oracle在中国区大肆裁员背后的原因是什么? -
弘迫19683161620…… 多少与“外企综合征”导致的水土不服是有点关系的,但其实最本质的原因还是因为无法适应云服务的转型.要知道Oracle可是做数据库起家的,但线下的趋势是企业都想借助云服务系统完成自身的企业上云,可这一点又刚好是Oracle最不出彩...
@太桂954：企业人才流失了,怎样管好理好人才? -
弘迫19683161620…… 为什么等到了人才流失的时候才来提问,而不是在平时就好好对待员工呢? 怎么管理好企业的员工,这个问题不是一问一答就可以解决的,这需要一个很长的过程,如果管理员工很简单,那么人力资源管理就不会成为一门学问了. 由于不了...
@太桂954：“经济性裁员”的经济性的内涵是什么呢?
弘迫19683161620…… 经济性的内涵 简单的讲,经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形.对经济性裁员应从以下几个方面进行理解: 第一,经济性裁员属于...
@太桂954：你愿意当众裁员中的一个吗?为什么?
弘迫19683161620…… 那要看是不是喜欢的工作,如果不喜欢当然愿意啊!~又不用写辞职信了
@太桂954：公司改革,而裁员.四班倒变为三班倒,工作8小时变为12小时,对公司是好,还是不好.那对公司股票有何影响 -
弘迫19683161620…… 这是个小事,首先要看裁员的原因,裁员的原因如果是负面的,当然就会造成不利影响,如果为了提高公司效率,主动的精兵简政或者重组的话,就是利好.另外还要看裁员所带来的影响,如果对公司中长期的发展有利,那就是利好,如果是杀鸡取卵,得不偿失,那就是利空.从历史上各个股票的情况来看,很少有单独因为裁员而对股票有重大影响的.一般都要 看其背后深层次的原因
@太桂954：公司招人很困难,可是跳 槽的人也不少,是怎么回 事? -
弘迫19683161620…… 直观的原因是,市场就业机会多,劳动者的选择面广;企业没有吸引员工魅力(各类劳动者期望的条件).于是就出现招工难,员工流动性大的现象. 如何留住员工 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;...
@太桂954：怎样适当表达被裁员的经历?
弘迫19683161620…… 首先求职者要对自己被裁原因进行分析.如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的.如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能...
