裁员补偿是补偿月工资还是底薪
@邰园6080：用人单位解除合同赔偿是底薪吗
舒尚13667818510…… 一、用人单位解除合同赔偿是底薪吗根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@邰园6080：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
舒尚13667818510…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@邰园6080：公司裁员怎么赔偿的 -
舒尚13667818510…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的. 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...
@邰园6080：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
舒尚13667818510…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@邰园6080：我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 -
舒尚13667818510…… 实际工资
@邰园6080：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 -
舒尚13667818510…… 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
@邰园6080：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
舒尚13667818510…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@邰园6080：公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 -
舒尚13667818510…… 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
@邰园6080：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
舒尚13667818510…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@邰园6080：公司辞退员工赔偿一个月工资是基本工资吗 -
舒尚13667818510…… 辞退员工,需支付经济补偿金,经济补偿金的标准:在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资.
舒尚13667818510…… 一、用人单位解除合同赔偿是底薪吗根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@邰园6080：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
舒尚13667818510…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@邰园6080：公司裁员怎么赔偿的 -
舒尚13667818510…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的. 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...
@邰园6080：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
舒尚13667818510…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@邰园6080：我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 -
舒尚13667818510…… 实际工资
@邰园6080：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 -
舒尚13667818510…… 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
@邰园6080：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
舒尚13667818510…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@邰园6080：公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 -
舒尚13667818510…… 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
@邰园6080：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
舒尚13667818510…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@邰园6080：公司辞退员工赔偿一个月工资是基本工资吗 -
舒尚13667818510…… 辞退员工,需支付经济补偿金,经济补偿金的标准:在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资.
