裁员赔偿标准是n还是n+1

@双贱2259：n+1是一个月还是两个月
耿便18377573399…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.

@双贱2259：被解雇赔偿金怎么算
耿便18377573399…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么算 ...

@双贱2259：合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 -
耿便18377573399…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...

@双贱2259：辞退和辞职的经济偿付
耿便18377573399…… 一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗分情况确定:1、劳动者... 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+...

@双贱2259：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
耿便18377573399…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1

@双贱2259：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
耿便18377573399…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

@双贱2259：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
耿便18377573399…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

@双贱2259：请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算 -
耿便18377573399…… 如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是辞退),是不需要支付经济补偿金的. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;