裁员只赔n合法吗
@杨许5006：公司裁员后的补偿问题. -
子欢18674459000…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
@杨许5006：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
子欢18674459000…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@杨许5006：企业以组织架构调整,无理由通知裁员,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问题? -
子欢18674459000…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@杨许5006：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
子欢18674459000…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@杨许5006：被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
子欢18674459000…… 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
@杨许5006：公司无故裁员合法吗?我们能得到什么样的赔偿呢?公司在什么情况下才?
子欢18674459000…… 可以获得每满一年赔偿两个月的工资. 符合法定理由且一般报劳动局及工会.
@杨许5006：东芝电脑裁员,应该怎么赔偿 -
子欢18674459000…… 按照劳动合同法,是N+1的经济补偿标准,你应该会收到3个月的工资作为补偿,或者提前一个月通知你,然后收到2个月的工资作为补偿.
@杨许5006：我入职五年了,但公司只和我签一次合同,如果把我裁员有没有赔偿 -
子欢18674459000…… 1、如果公司裁员合法的,则公司应该向被裁员的职工支付经济补偿金.2、如果公司不符合裁员的规定,而是以“裁员”的借口违法解除劳动关系的,则应向职工支付赔偿金.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二...
@杨许5006：单位在合同期内裁员,合同还有一年半,企业如何赔偿 -
子欢18674459000…… 楼主你好.不知道你所说的“裁员”是否是指企业依法进行经济性裁员,企业进行经济性裁员的,合同未到期不是不能被裁退的理由,只是员工符合劳动合同法第41条第2款规定的情形的,企业在进行裁员时应当优先留用.如果单位是根据劳动...
@杨许5006：新劳动法关于裁员补偿的规定 -
子欢18674459000…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以要求其支付补偿款的!祝您生活愉快!
子欢18674459000…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
@杨许5006：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
子欢18674459000…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@杨许5006：企业以组织架构调整,无理由通知裁员,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问题? -
子欢18674459000…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@杨许5006：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
子欢18674459000…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@杨许5006：被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
子欢18674459000…… 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
@杨许5006：公司无故裁员合法吗?我们能得到什么样的赔偿呢?公司在什么情况下才?
子欢18674459000…… 可以获得每满一年赔偿两个月的工资. 符合法定理由且一般报劳动局及工会.
@杨许5006：东芝电脑裁员,应该怎么赔偿 -
子欢18674459000…… 按照劳动合同法,是N+1的经济补偿标准,你应该会收到3个月的工资作为补偿,或者提前一个月通知你,然后收到2个月的工资作为补偿.
@杨许5006：我入职五年了,但公司只和我签一次合同,如果把我裁员有没有赔偿 -
子欢18674459000…… 1、如果公司裁员合法的,则公司应该向被裁员的职工支付经济补偿金.2、如果公司不符合裁员的规定,而是以“裁员”的借口违法解除劳动关系的,则应向职工支付赔偿金.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二...
@杨许5006：单位在合同期内裁员,合同还有一年半,企业如何赔偿 -
子欢18674459000…… 楼主你好.不知道你所说的“裁员”是否是指企业依法进行经济性裁员,企业进行经济性裁员的,合同未到期不是不能被裁退的理由,只是员工符合劳动合同法第41条第2款规定的情形的,企业在进行裁员时应当优先留用.如果单位是根据劳动...
@杨许5006：新劳动法关于裁员补偿的规定 -
子欢18674459000…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以要求其支付补偿款的!祝您生活愉快!
