公司不按n+1赔偿怎么办
@全选4080：我被公司解雇了,本人要求要按劳动合同给经济补偿,公司不同意补偿,我该怎么写投诉信? -
宗肃18192644853…… 不用写,你可以直接到当地劳动监察部门投诉,陈述情况即可,再一个,投诉信没有格式,写明情况即可
@全选4080：合同快到期了,公司突然用换岗逼迫我辞职,不想赔付N+1,还欠我两个月的工资和三个月的社保,我该怎么办? -
宗肃18192644853…… 您的这个情况还是比较常见的.您可以要求公司给您一个转岗的理由和依据,您可以以公司单方面变更劳动合同为由,要求公司给予经济赔偿,您可以申请劳动争议仲裁.
@全选4080：我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
宗肃18192644853…… 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
@全选4080：你好,我想请问下,公司辞退员工,公司不想给补偿金.该如何处理? -
宗肃18192644853…… 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者...
@全选4080：公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, -
宗肃18192644853…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@全选4080：不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
宗肃18192644853…… 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
@全选4080：公司不续签合同怎么赔偿n+1
宗肃18192644853…… N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同...
@全选4080：劳动关系解除赔偿2N的条件
宗肃18192644853…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@全选4080：公司辞退员工,不按劳动法来,我该如何办,公司应如何赔偿员工,谢谢. -
宗肃18192644853…… 1. 首先这样的辞退是违法的.2. 一般的辞退是要按工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿.如果公司违法解除劳动合同,您可以要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.3. 用人单位与劳动者接触劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者.因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;4. 望采纳!
@全选4080：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
宗肃18192644853…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宗肃18192644853…… 不用写,你可以直接到当地劳动监察部门投诉,陈述情况即可,再一个,投诉信没有格式,写明情况即可
@全选4080：合同快到期了,公司突然用换岗逼迫我辞职,不想赔付N+1,还欠我两个月的工资和三个月的社保,我该怎么办? -
宗肃18192644853…… 您的这个情况还是比较常见的.您可以要求公司给您一个转岗的理由和依据,您可以以公司单方面变更劳动合同为由,要求公司给予经济赔偿,您可以申请劳动争议仲裁.
@全选4080：我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
宗肃18192644853…… 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
@全选4080：你好,我想请问下,公司辞退员工,公司不想给补偿金.该如何处理? -
宗肃18192644853…… 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者...
@全选4080：公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, -
宗肃18192644853…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@全选4080：不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
宗肃18192644853…… 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
@全选4080：公司不续签合同怎么赔偿n+1
宗肃18192644853…… N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同...
@全选4080：劳动关系解除赔偿2N的条件
宗肃18192644853…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@全选4080：公司辞退员工,不按劳动法来,我该如何办,公司应如何赔偿员工,谢谢. -
宗肃18192644853…… 1. 首先这样的辞退是违法的.2. 一般的辞退是要按工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿.如果公司违法解除劳动合同,您可以要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.3. 用人单位与劳动者接触劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者.因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;4. 望采纳!
@全选4080：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
宗肃18192644853…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
