辞退不给n+1补偿
@易非6094：公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, -
翁朗18274748205…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@易非6094：公司辞退我不给补偿 -
翁朗18274748205…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@易非6094：劳动关系解除赔偿2N的条件
翁朗18274748205…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@易非6094：我在公司工作未满半年,公司以我身体健康为由将我劝退,但是不给以补 -
翁朗18274748205…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@易非6094：旷工两天被辞退不给解除劳动合同的赔偿金这样合理吗? -
翁朗18274748205…… 公司规章制度中若无规定,旷工2天公司可以解除劳动合同,公司属于违法解除,需支付你2个月工资的经济赔偿金.
@易非6094：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
翁朗18274748205…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@易非6094：公司辞退后只给公司发工资不给辞退金怎么办 -
翁朗18274748205…… 你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资及辞退的经济补偿金,但是仲裁有1年的仲裁时效限制.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...
@易非6094：我退职后再就业被辞退,单位不给补偿,请问应该给补偿吗?我怎样才能拿到? -
翁朗18274748205…… 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
@易非6094：不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
翁朗18274748205…… 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
@易非6094：公司不续签合同怎么赔偿n+1
翁朗18274748205…… 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
翁朗18274748205…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@易非6094：公司辞退我不给补偿 -
翁朗18274748205…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@易非6094：劳动关系解除赔偿2N的条件
翁朗18274748205…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@易非6094：我在公司工作未满半年,公司以我身体健康为由将我劝退,但是不给以补 -
翁朗18274748205…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@易非6094：旷工两天被辞退不给解除劳动合同的赔偿金这样合理吗? -
翁朗18274748205…… 公司规章制度中若无规定,旷工2天公司可以解除劳动合同,公司属于违法解除,需支付你2个月工资的经济赔偿金.
@易非6094：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
翁朗18274748205…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@易非6094：公司辞退后只给公司发工资不给辞退金怎么办 -
翁朗18274748205…… 你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资及辞退的经济补偿金,但是仲裁有1年的仲裁时效限制.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...
@易非6094：我退职后再就业被辞退,单位不给补偿,请问应该给补偿吗?我怎样才能拿到? -
翁朗18274748205…… 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
@易非6094：不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
翁朗18274748205…… 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
@易非6094：公司不续签合同怎么赔偿n+1
翁朗18274748205…… 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
