公司只赔偿n不给1合法吗
@高卿753：公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, -
韶广13570884974…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@高卿753：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
韶广13570884974…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@高卿753：员工第一本合同到期,公司提出不续签赔付N+1,员工不同意坚持要续签 -
韶广13570884974…… 合同到期不续签是合法的,单位直接从工作年限支付补偿金就可以,可以不支付“+1”的补偿 除非有合同到期需要延续期限的情形,单位才需要按违法解除合同,按补偿金双倍赔偿 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
@高卿753：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
韶广13570884974…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@高卿753：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
韶广13570884974…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@高卿753：连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
韶广13570884974…… 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍
@高卿753：企业以组织架构调整,无理由通知裁员,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问题? -
韶广13570884974…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@高卿753：我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
韶广13570884974…… 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
@高卿753：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
韶广13570884974…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@高卿753：我的工龄赔偿是N+1÷2公司是违法吗?有没有相关的法律说明公司是违规的? -
韶广13570884974…… 如果您说的是经济补偿金,按照劳动合同法是按工作年限,一年补偿一个月工资,您公司的这种算法可能是内部规定没有法律依据的.
韶广13570884974…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@高卿753：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
韶广13570884974…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@高卿753：员工第一本合同到期,公司提出不续签赔付N+1,员工不同意坚持要续签 -
韶广13570884974…… 合同到期不续签是合法的,单位直接从工作年限支付补偿金就可以,可以不支付“+1”的补偿 除非有合同到期需要延续期限的情形,单位才需要按违法解除合同,按补偿金双倍赔偿 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
@高卿753：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
韶广13570884974…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@高卿753：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
韶广13570884974…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@高卿753：连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
韶广13570884974…… 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍
@高卿753：企业以组织架构调整,无理由通知裁员,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问题? -
韶广13570884974…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@高卿753：我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
韶广13570884974…… 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
@高卿753：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
韶广13570884974…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@高卿753：我的工龄赔偿是N+1÷2公司是违法吗?有没有相关的法律说明公司是违规的? -
韶广13570884974…… 如果您说的是经济补偿金,按照劳动合同法是按工作年限,一年补偿一个月工资,您公司的这种算法可能是内部规定没有法律依据的.
