裁员n+1
@马隶4032：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
姬泊17093027074…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@马隶4032：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
姬泊17093027074…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@马隶4032：裁员赔偿N 1什么意思 -
姬泊17093027074…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@马隶4032：裁员赔偿的N+1中N怎么定义? -
姬泊17093027074…… n是指经济补偿金支付方法.根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付.这就说人们通常所说的n.+1,按法律...
@马隶4032：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
姬泊17093027074…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@马隶4032：公司裁员,赔偿金有n和n+1的选择,请问哪个划算.麻烦举个例子说明,不要放法律条文,看不懂? -
姬泊17093027074…… 公司裁员,按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资.所以一般可以拖延到月初比较划算.例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿.赔偿金n和n+1,当然是n+1划算啊.
@马隶4032：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
姬泊17093027074…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
@马隶4032：经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有何依据? -
姬泊17093027074…… 是按照应发工资来算的,因为根据经济赔偿金的规定一般来说赔偿金是跟基本工资是有关系的,基本工资就是应发工资.
@马隶4032：零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
姬泊17093027074…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@马隶4032：公司裁员赔偿标准 -
姬泊17093027074…… 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
姬泊17093027074…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@马隶4032：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
姬泊17093027074…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@马隶4032：裁员赔偿N 1什么意思 -
姬泊17093027074…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@马隶4032：裁员赔偿的N+1中N怎么定义? -
姬泊17093027074…… n是指经济补偿金支付方法.根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付.这就说人们通常所说的n.+1,按法律...
@马隶4032：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
姬泊17093027074…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@马隶4032：公司裁员,赔偿金有n和n+1的选择,请问哪个划算.麻烦举个例子说明,不要放法律条文,看不懂? -
姬泊17093027074…… 公司裁员,按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资.所以一般可以拖延到月初比较划算.例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿.赔偿金n和n+1,当然是n+1划算啊.
@马隶4032：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
姬泊17093027074…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
@马隶4032：经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有何依据? -
姬泊17093027074…… 是按照应发工资来算的,因为根据经济赔偿金的规定一般来说赔偿金是跟基本工资是有关系的,基本工资就是应发工资.
@马隶4032：零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
姬泊17093027074…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@马隶4032：公司裁员赔偿标准 -
姬泊17093027074…… 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
