认定劳动关系的三要素
@宁炭2073：劳动关系的认定是怎样的 -
吴咱13743179159…… 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
@宁炭2073：怎样判定劳动关系是否成立
吴咱13743179159…… 劳动关系的构成要件包括三个要素:主体资格、从属关系、劳动性质. 劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
@宁炭2073：劳动关系界定的因素有哪些?
吴咱13743179159…… 学界以“控制标准论”为通说,其主要理论是,雇员必须服从雇主,遵守雇主的劳动纪律和规章制度,雇主有权监督雇员的工作.如果某人签约做某一特定工作,自行提供...
@宁炭2073：如何确定用人单位与劳动者间是否存在劳动关系 -
吴咱13743179159…… 事实劳动关系 ,即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,但没有签订劳动合同的情形.从事实劳动关系产生的原因来分析,主要有两种类型:一是从劳动关系建立一开始,就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系:一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 ,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;从以上所规定的条件来是分析,要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立.
@宁炭2073：事实劳动关系认定标准是什么?
吴咱13743179159…… 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件: 首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格. 其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动. 最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
@宁炭2073：雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准 -
吴咱13743179159…… 在实践中,由于雇员无法证明与雇主的劳动关系而造成损失的事件并不少.我们知道,企业雇佣员工为自己的工作,双方应签订劳动合同,劳动合同的法律效力可以保障劳动关系双方的基本权益.那在没有签订劳动合同的情况下,雇员和雇主劳...
@宁炭2073：怎样判定劳动关系是否成立
吴咱13743179159…… 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立.2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定.]具体你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程.
@宁炭2073：如何认定劳动关系的存在? -
吴咱13743179159…… 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束;三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许以用人单位的名义工作.另外,在审判实践中,对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的,形成事实劳动关系.事实劳动关系可视为无期限的劳动关系,故事实劳动关系可以单方终结.对于终结事实劳动关系是否需要经济补偿的问题,现行的司法解释并未有明确规定.我们认为,用人单位对于这种劳动关系的终结同样要给付经济补偿金,其计算年限是劳动者在本单位的实际工作年限.
@宁炭2073：劳动法律关系的构成要素是什么? -
吴咱13743179159…… 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体.
@宁炭2073：事实劳动关系的认定有什么要件? -
吴咱13743179159…… 事实劳动关系应该具有如下四个要件:1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准.只有劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,...
吴咱13743179159…… 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
@宁炭2073：怎样判定劳动关系是否成立
吴咱13743179159…… 劳动关系的构成要件包括三个要素:主体资格、从属关系、劳动性质. 劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
@宁炭2073：劳动关系界定的因素有哪些?
吴咱13743179159…… 学界以“控制标准论”为通说,其主要理论是,雇员必须服从雇主,遵守雇主的劳动纪律和规章制度,雇主有权监督雇员的工作.如果某人签约做某一特定工作,自行提供...
@宁炭2073：如何确定用人单位与劳动者间是否存在劳动关系 -
吴咱13743179159…… 事实劳动关系 ,即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,但没有签订劳动合同的情形.从事实劳动关系产生的原因来分析,主要有两种类型:一是从劳动关系建立一开始,就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系:一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 ,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;从以上所规定的条件来是分析,要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立.
@宁炭2073：事实劳动关系认定标准是什么?
吴咱13743179159…… 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件: 首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格. 其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动. 最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.
@宁炭2073：雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准 -
吴咱13743179159…… 在实践中,由于雇员无法证明与雇主的劳动关系而造成损失的事件并不少.我们知道,企业雇佣员工为自己的工作,双方应签订劳动合同,劳动合同的法律效力可以保障劳动关系双方的基本权益.那在没有签订劳动合同的情况下,雇员和雇主劳...
@宁炭2073：怎样判定劳动关系是否成立
吴咱13743179159…… 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立.2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定.]具体你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程.
@宁炭2073：如何认定劳动关系的存在? -
吴咱13743179159…… 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束;三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许以用人单位的名义工作.另外,在审判实践中,对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的,形成事实劳动关系.事实劳动关系可视为无期限的劳动关系,故事实劳动关系可以单方终结.对于终结事实劳动关系是否需要经济补偿的问题,现行的司法解释并未有明确规定.我们认为,用人单位对于这种劳动关系的终结同样要给付经济补偿金,其计算年限是劳动者在本单位的实际工作年限.
@宁炭2073：劳动法律关系的构成要素是什么? -
吴咱13743179159…… 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体.
@宁炭2073：事实劳动关系的认定有什么要件? -
吴咱13743179159…… 事实劳动关系应该具有如下四个要件:1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准.只有劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,...
