试用期三个月内被辞退
@笪贝5554：试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资吗? -
焦寇17650349674…… 最新劳动合同法规定:一年合同,试用期不得超一个月.你上班两个月,在无违反重大规章制度或无经常犯罪的情况下被公司辞退,公司应多支付半个月工资.试用期内公司辞退不赔偿的情况有:一.试用期为七天提前三天通知;二.试用期为一个月提前七天通知.
@笪贝5554：试用期3个月内但没有签合同辞退需要补偿吗 -
焦寇17650349674…… 因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿,其它的支付半个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付1个月工资赔偿金;可以主张两个月未签合同二倍工资.一、辞退 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、...
@笪贝5554：未满三个月试用期辞退赔钱吗 -
焦寇17650349674…… 未满三个月试用期,如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金,劳动者无过错,用人单位非法辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@笪贝5554：试用期被辞退多久结工资
焦寇17650349674…… 一、试用期被辞退,工资是否领取?试用期辞退工资领取用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般...
@笪贝5554：在公司上班在试用期未满三个月中途无条件被辞退这是何理吗? -
焦寇17650349674…… 即使是在试用期,辞退也需要合理的理由—— 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可...
@笪贝5554：试用期三个月未签合同被辞退没有补偿吗 -
焦寇17650349674…… 需分析这3个月是否属于试用期?如果是试用期,只要单位举证证明你不符合用工要求即可辞退,无补偿.若单位无法举证,则辞退不合理. 另外,即使属于试用期,但是也应当签订劳动合同来约束双方当事人,因此未签合同,从实际用工之日起第二个月加倍支付工资视为赔偿.
@笪贝5554：如果签了试用期签了3个月合同,合同期没到,被解雇了有没有补偿的?? -
焦寇17650349674…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 对于试用期不符合录用条件,用人单位负举证责任,即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核,有相应证据证明劳动者不能达到录用条件并将考核结果告知了劳动者.在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金. 途径:先劳动仲裁.后诉讼 试用期工资需要支付给你.
@笪贝5554：您好,在试用期3个月内被辞了,有补偿金吗? -
焦寇17650349674…… 如果试用期的约定没有违反法律规定,试用期内辞退是没有经济补偿金的.
@笪贝5554：入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办? -
焦寇17650349674…… 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
@笪贝5554：试用期间被辞退有赔偿吗? -
焦寇17650349674…… 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.
焦寇17650349674…… 最新劳动合同法规定:一年合同,试用期不得超一个月.你上班两个月,在无违反重大规章制度或无经常犯罪的情况下被公司辞退,公司应多支付半个月工资.试用期内公司辞退不赔偿的情况有:一.试用期为七天提前三天通知;二.试用期为一个月提前七天通知.
@笪贝5554：试用期3个月内但没有签合同辞退需要补偿吗 -
焦寇17650349674…… 因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿,其它的支付半个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付1个月工资赔偿金;可以主张两个月未签合同二倍工资.一、辞退 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、...
@笪贝5554：未满三个月试用期辞退赔钱吗 -
焦寇17650349674…… 未满三个月试用期,如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金,劳动者无过错,用人单位非法辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@笪贝5554：试用期被辞退多久结工资
焦寇17650349674…… 一、试用期被辞退,工资是否领取?试用期辞退工资领取用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般...
@笪贝5554：在公司上班在试用期未满三个月中途无条件被辞退这是何理吗? -
焦寇17650349674…… 即使是在试用期,辞退也需要合理的理由—— 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可...
@笪贝5554：试用期三个月未签合同被辞退没有补偿吗 -
焦寇17650349674…… 需分析这3个月是否属于试用期?如果是试用期,只要单位举证证明你不符合用工要求即可辞退,无补偿.若单位无法举证,则辞退不合理. 另外,即使属于试用期,但是也应当签订劳动合同来约束双方当事人,因此未签合同,从实际用工之日起第二个月加倍支付工资视为赔偿.
@笪贝5554：如果签了试用期签了3个月合同,合同期没到,被解雇了有没有补偿的?? -
焦寇17650349674…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 对于试用期不符合录用条件,用人单位负举证责任,即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核,有相应证据证明劳动者不能达到录用条件并将考核结果告知了劳动者.在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金. 途径:先劳动仲裁.后诉讼 试用期工资需要支付给你.
@笪贝5554：您好,在试用期3个月内被辞了,有补偿金吗? -
焦寇17650349674…… 如果试用期的约定没有违反法律规定,试用期内辞退是没有经济补偿金的.
@笪贝5554：入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办? -
焦寇17650349674…… 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
@笪贝5554：试用期间被辞退有赔偿吗? -
焦寇17650349674…… 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.
