试用期自动离职的后果
@赵弦2440：签了劳动合同试用期之内自离有什么后果? -
阎贝18270847224…… 最好提前一个月告知用工单位.在试用期间自离没有多大的后果.不给你补偿金啦.
@赵弦2440：在试用期擅自离职有什么后果吗?我是应届生,没社会经验,最近找了一
阎贝18270847224…… 在试用期也是受劳动合同法调整的,劳动者在试用期离职须依法按程序通知用人单位并解除劳动合同,否则属于违法行为,会承担不利法律后果. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@赵弦2440：试用期执意离职有什么后果? -
阎贝18270847224…… 本身试用期五六个月就不合理了,公司也没权利扣押你的毕业证原件,只要有加班都必须给加班费或补休,放年假是带薪的,不存在要扣工资的,这些都有违法的嫌疑,你已经提前一个月申请离职,一般情况下交接好工作已经是可以离职的,你这样最好把合同等相关证据收集起来,去劳动局举报这些不合理的行为,保证自己的权益.
@赵弦2440：试用期自动离职要扣工资吗 -
阎贝18270847224…… 视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@赵弦2440：3个月试用期内签的劳动合同,自离后果是什么?合同几时能解除??? -
阎贝18270847224…… 劳动者在试用期自动离职,没有按规定办理离职手续的,那么单位会开除劳动者,而且上报劳动局,那么劳动者以后找工作,就非常麻烦.
@赵弦2440：应届生试用期就选择了辞职,对将来会有什么影响吗? -
阎贝18270847224…… 员工有自#由择业的权利,员工试用期辞职是很正常的,对员工以后是没有影响的. 依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@赵弦2440：还在试用期内提出辞职有什后果吗? -
阎贝18270847224…… 试用期应该不会受到什么处罚,毕竟是试用期嘛,不是正常上班
@赵弦2440：合同签了,未过试用期一个月,没交辞呈也没说什么就自动离职具体有什么后果
阎贝18270847224…… 如果是公司方面要求你不用上班,那对方需要结算你在岗期间的工资.如果是你个人方面私自离职,没有与公司方面达成协议.连续三天未上班,可视为自动离职,自动离职人员公司可不予结算其工资. 给公司造成损失的要承担违约责任和赔偿责任.
@赵弦2440：如果在试用期擅自离职会对自己产生什么样的后果,如对以后的工作等?(我已签了试用3个月及后的转正合同) -
阎贝18270847224…… 试用期提前三天提出离职即可 ,对以后的工作没有什么影响.
@赵弦2440：已经签订劳动合同的应届毕业生,还处于试用期,在公司培训结束后擅自离职,会有什么后果?非常感谢 -
阎贝18270847224…… 按照法律规定,员工是试用期,应当提前三天提出辞职申请即可.最大的不确定性就是你培训的内容及劳动合同有无赔偿损失的内容,如果有这个内容,你应当赔偿损失;如果没有这个条款就没有后果的.
阎贝18270847224…… 最好提前一个月告知用工单位.在试用期间自离没有多大的后果.不给你补偿金啦.
@赵弦2440：在试用期擅自离职有什么后果吗?我是应届生,没社会经验,最近找了一
阎贝18270847224…… 在试用期也是受劳动合同法调整的,劳动者在试用期离职须依法按程序通知用人单位并解除劳动合同,否则属于违法行为,会承担不利法律后果. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@赵弦2440：试用期执意离职有什么后果? -
阎贝18270847224…… 本身试用期五六个月就不合理了,公司也没权利扣押你的毕业证原件,只要有加班都必须给加班费或补休,放年假是带薪的,不存在要扣工资的,这些都有违法的嫌疑,你已经提前一个月申请离职,一般情况下交接好工作已经是可以离职的,你这样最好把合同等相关证据收集起来,去劳动局举报这些不合理的行为,保证自己的权益.
@赵弦2440：试用期自动离职要扣工资吗 -
阎贝18270847224…… 视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@赵弦2440：3个月试用期内签的劳动合同,自离后果是什么?合同几时能解除??? -
阎贝18270847224…… 劳动者在试用期自动离职,没有按规定办理离职手续的,那么单位会开除劳动者,而且上报劳动局,那么劳动者以后找工作,就非常麻烦.
@赵弦2440：应届生试用期就选择了辞职,对将来会有什么影响吗? -
阎贝18270847224…… 员工有自#由择业的权利,员工试用期辞职是很正常的,对员工以后是没有影响的. 依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@赵弦2440：还在试用期内提出辞职有什后果吗? -
阎贝18270847224…… 试用期应该不会受到什么处罚,毕竟是试用期嘛,不是正常上班
@赵弦2440：合同签了,未过试用期一个月,没交辞呈也没说什么就自动离职具体有什么后果
阎贝18270847224…… 如果是公司方面要求你不用上班,那对方需要结算你在岗期间的工资.如果是你个人方面私自离职,没有与公司方面达成协议.连续三天未上班,可视为自动离职,自动离职人员公司可不予结算其工资. 给公司造成损失的要承担违约责任和赔偿责任.
@赵弦2440：如果在试用期擅自离职会对自己产生什么样的后果,如对以后的工作等?(我已签了试用3个月及后的转正合同) -
阎贝18270847224…… 试用期提前三天提出离职即可 ,对以后的工作没有什么影响.
@赵弦2440：已经签订劳动合同的应届毕业生,还处于试用期,在公司培训结束后擅自离职,会有什么后果?非常感谢 -
阎贝18270847224…… 按照法律规定,员工是试用期,应当提前三天提出辞职申请即可.最大的不确定性就是你培训的内容及劳动合同有无赔偿损失的内容,如果有这个内容,你应当赔偿损失;如果没有这个条款就没有后果的.
