试用期赔偿一个月代通知金
@卫注5240：试用期内员工被裁员是否享有代通知今金和经济补偿? -
雷常13965561320…… 试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但无法主张代通知金的,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者的,法律依据如下; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
@卫注5240：试用期辞退赔偿金有吗 -
雷常13965561320…… 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@卫注5240：试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗?
雷常13965561320…… 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人.但考虑到试用...
@卫注5240：试用期内没签订合同就被裁员有赔偿金吗 -
雷常13965561320…… 1 2个月和双倍工资支付2 半个月的工资补偿 标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
@卫注5240：关于试用期劳动关系解除的赔偿问题 -
雷常13965561320…… 1、关于试用期.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只...
@卫注5240：你好,公司已经给我解聘通知,我现在要求一个月的代通知金和解聘赔偿金,对方今天给我发了一封挂号信,上 -
雷常13965561320…… 按照你的描述,公司似乎不是说你试用期内发现不符合录用条件,因此劳动合同法第三十九条的规定不适用,应使用第四十条第二款“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”的规定,公司应提前一个月...
@卫注5240：＂代通知金＂是指工资和各项补贴吗,和一个月的经济补偿金一样吗? -
雷常13965561320…… 代通知金的计算方法是和经济补偿金不同的,代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的,而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均总收入计算的. 楼上律师的说法是错误的,代通知金和经济补偿金是不同的概念,符合法律规定的情形那么就是应当同时支付的.
@卫注5240：劳动合同里写赔偿一个月作为代通知金,除此以外没有其他赔偿.今天被要求离职,我能要求其他经济赔偿吗
雷常13965561320…… 可以的,1月到现在已经过了半年可以另外要求1个月工资作为经济补偿金.如果公司是违法解除的话,可以要求两个月工资作为经济赔偿金.具体的你跟公司协商,不成的话道劳动仲裁投诉它.
@卫注5240：刚过试用期不到1个月 公司通知走人 补偿月工资的多少 -
雷常13965561320…… 过了试用期就是正式员工.如果没有什么考核没过关之类的,就是自动转正的.那么根据劳动合同法.单位应提前一个月通知你.未履行这个提前通知义务,应支付一个月的替代通知金.另补偿金根据未满半年的.补偿半个月工资.故应是补偿一个半月工资 6月30日上班,几号签合同,.试用期多少时间.什么时候要求你离开.你都要说清楚啊.
@卫注5240：劳动合同里写赔偿一个月作为代通知金,除此以外没有其他赔偿今天被?
雷常13965561320…… 你一共可以获得2个月工资作为辞退的经济赔偿金1个月的是工作8个月,应当支付你1个月工资另一个月作为没有按照劳动法提前30天通知的处罚
雷常13965561320…… 试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但无法主张代通知金的,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者的,法律依据如下; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
@卫注5240：试用期辞退赔偿金有吗 -
雷常13965561320…… 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@卫注5240：试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗?
雷常13965561320…… 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人.但考虑到试用...
@卫注5240：试用期内没签订合同就被裁员有赔偿金吗 -
雷常13965561320…… 1 2个月和双倍工资支付2 半个月的工资补偿 标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
@卫注5240：关于试用期劳动关系解除的赔偿问题 -
雷常13965561320…… 1、关于试用期.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只...
@卫注5240：你好,公司已经给我解聘通知,我现在要求一个月的代通知金和解聘赔偿金,对方今天给我发了一封挂号信,上 -
雷常13965561320…… 按照你的描述,公司似乎不是说你试用期内发现不符合录用条件,因此劳动合同法第三十九条的规定不适用,应使用第四十条第二款“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”的规定,公司应提前一个月...
@卫注5240：＂代通知金＂是指工资和各项补贴吗,和一个月的经济补偿金一样吗? -
雷常13965561320…… 代通知金的计算方法是和经济补偿金不同的,代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的,而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均总收入计算的. 楼上律师的说法是错误的,代通知金和经济补偿金是不同的概念,符合法律规定的情形那么就是应当同时支付的.
@卫注5240：劳动合同里写赔偿一个月作为代通知金,除此以外没有其他赔偿.今天被要求离职,我能要求其他经济赔偿吗
雷常13965561320…… 可以的,1月到现在已经过了半年可以另外要求1个月工资作为经济补偿金.如果公司是违法解除的话,可以要求两个月工资作为经济赔偿金.具体的你跟公司协商,不成的话道劳动仲裁投诉它.
@卫注5240：刚过试用期不到1个月 公司通知走人 补偿月工资的多少 -
雷常13965561320…… 过了试用期就是正式员工.如果没有什么考核没过关之类的,就是自动转正的.那么根据劳动合同法.单位应提前一个月通知你.未履行这个提前通知义务,应支付一个月的替代通知金.另补偿金根据未满半年的.补偿半个月工资.故应是补偿一个半月工资 6月30日上班,几号签合同,.试用期多少时间.什么时候要求你离开.你都要说清楚啊.
@卫注5240：劳动合同里写赔偿一个月作为代通知金,除此以外没有其他赔偿今天被?
雷常13965561320…… 你一共可以获得2个月工资作为辞退的经济赔偿金1个月的是工作8个月,应当支付你1个月工资另一个月作为没有按照劳动法提前30天通知的处罚
