违法开除有没有代通知金
@祝屈6387：用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗 -
成关18116185009…… 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以...
@祝屈6387：律师解答:仲裁判定违法解除劳动合同,有没有代通知金?
成关18116185009…… 代通知金,指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. 因此,如果用人单位直接解除或终止没有提前一个月,就应当支付代通知金.
@祝屈6387：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
成关18116185009…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@祝屈6387：公司违法辞退员工,有待通知金吗 -
成关18116185009…… 违法辞退,不支付代通知金.这是正确的.其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见. 辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金.代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替.
@祝屈6387：用人单位非法解除劳动合同可以不支付代通知金吗? -
成关18116185009…… 违法解除还有一个风险就是:如果劳动者申请劳动仲裁要求继续履行合同而不是接受经济赔偿,那么,此时单位辞退员工的愿望就落空了鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
@祝屈6387：试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金 -
成关18116185009…… 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义.) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经...
@祝屈6387：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
成关18116185009…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@祝屈6387：被开除的有没有代通知金? -
成关18116185009…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@祝屈6387：公司辞退我.应给我什么补偿. -
成关18116185009…… 1、你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,单位直接辞退你,属于违法解除劳动合同.因此,你可以要求两倍的经济补偿金,即一年补偿两个月.你切记要公司给你出具辞退证明(盖章)哦.2、违法辞退就没有代通知金了.3、平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数. 就是包括五险一金、奖金、福利这些一起
@祝屈6387：公司私自辞退员工有补偿吗 -
成关18116185009…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
成关18116185009…… 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以...
@祝屈6387：律师解答:仲裁判定违法解除劳动合同,有没有代通知金?
成关18116185009…… 代通知金,指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. 因此,如果用人单位直接解除或终止没有提前一个月,就应当支付代通知金.
@祝屈6387：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
成关18116185009…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@祝屈6387：公司违法辞退员工,有待通知金吗 -
成关18116185009…… 违法辞退,不支付代通知金.这是正确的.其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见. 辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金.代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替.
@祝屈6387：用人单位非法解除劳动合同可以不支付代通知金吗? -
成关18116185009…… 违法解除还有一个风险就是:如果劳动者申请劳动仲裁要求继续履行合同而不是接受经济赔偿,那么,此时单位辞退员工的愿望就落空了鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
@祝屈6387：试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金 -
成关18116185009…… 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义.) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经...
@祝屈6387：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
成关18116185009…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@祝屈6387：被开除的有没有代通知金? -
成关18116185009…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@祝屈6387：公司辞退我.应给我什么补偿. -
成关18116185009…… 1、你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,单位直接辞退你,属于违法解除劳动合同.因此,你可以要求两倍的经济补偿金,即一年补偿两个月.你切记要公司给你出具辞退证明(盖章)哦.2、违法辞退就没有代通知金了.3、平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数. 就是包括五险一金、奖金、福利这些一起
@祝屈6387：公司私自辞退员工有补偿吗 -
成关18116185009…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
