一个月代通知金的发放标准
@昌于6436：一个月代通知金是按基本工资算还是按平均工资算? -
赏安15543321189…… 上一个月的工资标准 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.” 也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金.这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则.
@昌于6436：公司单方面提前终止劳动合同的赔偿 -
赏安15543321189…… 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
@昌于6436：劳动合同中的经济补偿金,赔偿金和代通知金怎么计算? -
赏安15543321189…… 一、经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本...
@昌于6436：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
赏安15543321189…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@昌于6436：代通知金是如何规定的,代通知金如何计算? -
赏安15543321189…… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
@昌于6436：合同期满,公司没有提前一个月通知时的补偿金算法及代通知金的问题 -
赏安15543321189…… 无论提前不提前通知,都要补偿金的,满两年了,就是补偿三个月的,没提前一个月通知,再加一个月的补偿金.代通知金就是在没有提前通知的情况下补一个月的补偿金. 也就是说,你现在按合同法规定,可以拿四个月的补偿金.
@昌于6436：企业单方面终止劳动合同,应如何赔偿员工 -
赏安15543321189…… 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@昌于6436：公司单方面的劳动合同有效吗 -
赏安15543321189…… 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 只要双方签字盖章了就生效,如果公司没给你一份,你可以主张公司提供给你一份.
@昌于6436：《劳动合同中的经济补偿金,赔偿金和代通知金怎么计算 -
赏安15543321189…… 补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算 赔偿金按补偿金双倍计算 代通知金按离职上个月工资计算 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@昌于6436：劳动合同协商解约赔偿金N+1的这一个月代通知金是按照现在当月工资,还是过去12个月的平均月收入?谢 -
赏安15543321189…… 代通知金是离职时上一个月工资做标准 《劳动合同法实施细则》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
赏安15543321189…… 上一个月的工资标准 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.” 也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金.这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则.
@昌于6436：公司单方面提前终止劳动合同的赔偿 -
赏安15543321189…… 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准: 1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
@昌于6436：劳动合同中的经济补偿金,赔偿金和代通知金怎么计算? -
赏安15543321189…… 一、经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本...
@昌于6436：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
赏安15543321189…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@昌于6436：代通知金是如何规定的,代通知金如何计算? -
赏安15543321189…… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
@昌于6436：合同期满,公司没有提前一个月通知时的补偿金算法及代通知金的问题 -
赏安15543321189…… 无论提前不提前通知,都要补偿金的,满两年了,就是补偿三个月的,没提前一个月通知,再加一个月的补偿金.代通知金就是在没有提前通知的情况下补一个月的补偿金. 也就是说,你现在按合同法规定,可以拿四个月的补偿金.
@昌于6436：企业单方面终止劳动合同,应如何赔偿员工 -
赏安15543321189…… 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@昌于6436：公司单方面的劳动合同有效吗 -
赏安15543321189…… 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 只要双方签字盖章了就生效,如果公司没给你一份,你可以主张公司提供给你一份.
@昌于6436：《劳动合同中的经济补偿金,赔偿金和代通知金怎么计算 -
赏安15543321189…… 补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算 赔偿金按补偿金双倍计算 代通知金按离职上个月工资计算 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@昌于6436：劳动合同协商解约赔偿金N+1的这一个月代通知金是按照现在当月工资,还是过去12个月的平均月收入?谢 -
赏安15543321189…… 代通知金是离职时上一个月工资做标准 《劳动合同法实施细则》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
