被辞退是否给代通知金
@汲希6078：被开除的有没有代通知金? -
东肩19732356665…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@汲希6078：用人单位终止合同是否要支付代通知金
东肩19732356665…… 用人单位终止合同如果提前一个月通知劳动者的不需要支付,如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金.通知金是指用人单位在提出解除劳动合同...
@汲希6078：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
东肩19732356665…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@汲希6078：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
东肩19732356665…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@汲希6078：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
东肩19732356665…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@汲希6078：试用期内员工被裁员是否享有代通知今金和经济补偿? -
东肩19732356665…… 试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但无法主张代通知金的,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者的,法律依据如下; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
@汲希6078：公司辞退员工,不能胜任工作并给予调岗,但员工不同意,是否有代通知金? -
东肩19732356665…… 员工不能胜任工作而解除劳动合同的,是需要提前三十日书面通知. 《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”没有提前书面通知的,应当额外发一个月工资作为代通知金.
@汲希6078：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
东肩19732356665…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@汲希6078：这种情况被公司辞退,我能拿到代通知金吗 -
东肩19732356665…… 凭解聘通知书和离职证明及经济补偿金发放证明就可以.只要证明没有提前30天书面通知,并且只有经济补偿金没有代通金,就可以要求单位补发代通金.
@汲希6078：试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金 -
东肩19732356665…… 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义.) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经...
东肩19732356665…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@汲希6078：用人单位终止合同是否要支付代通知金
东肩19732356665…… 用人单位终止合同如果提前一个月通知劳动者的不需要支付,如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金.通知金是指用人单位在提出解除劳动合同...
@汲希6078：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
东肩19732356665…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@汲希6078：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
东肩19732356665…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@汲希6078：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
东肩19732356665…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@汲希6078：试用期内员工被裁员是否享有代通知今金和经济补偿? -
东肩19732356665…… 试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但无法主张代通知金的,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者的,法律依据如下; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
@汲希6078：公司辞退员工,不能胜任工作并给予调岗,但员工不同意,是否有代通知金? -
东肩19732356665…… 员工不能胜任工作而解除劳动合同的,是需要提前三十日书面通知. 《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”没有提前书面通知的,应当额外发一个月工资作为代通知金.
@汲希6078：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
东肩19732356665…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@汲希6078：这种情况被公司辞退,我能拿到代通知金吗 -
东肩19732356665…… 凭解聘通知书和离职证明及经济补偿金发放证明就可以.只要证明没有提前30天书面通知,并且只有经济补偿金没有代通金,就可以要求单位补发代通金.
@汲希6078：试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金 -
东肩19732356665…… 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义.) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经...
