赔偿金和代通知金有冲突吗
@杭忠2860：解除劳动合同后代通知金与赔偿金可以并存吗 -
隗都19164059401…… 代通知金与赔偿金不可以并存.劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金.代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生.
@杭忠2860：代通知金与赔偿金能否兼得 -
隗都19164059401…… 1、不可兼得,原因如下:2、代通知金的条件:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
@杭忠2860：赔偿金和代通金(没以前30天告知辞退)可以一起拿吗? -
隗都19164059401…… 你好,按规定,赔偿金同代通知金是不能同时拿的.
@杭忠2860：单位支付赔偿金,还要支付通知金吗? -
隗都19164059401…… 不是这样的,代通知金与经济补偿金不冲突,是两个独立的补偿.仲裁期间的工资根据合同约定.
@杭忠2860：代通知金和二倍经济补偿金的惩罚性赔偿金是否可以兼得? -
隗都19164059401…… 代通知金适用于《劳动合同法》第四十条而没有提前一个月通知的情形,二倍经济补偿金的惩罚性赔偿金适用于该法第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形,二者性质不同,不可兼得.
@杭忠2860：请问:代通知金和赔偿金是否可以同时要求?
隗都19164059401…… 可以同时主张
@杭忠2860：经济补偿金、赔偿金、代通知金,三者在劳动争议中能否并存?
隗都19164059401…… 经济补偿金和赔偿金不能够同时主张.经济补偿金工作满一年支付一个月工资,不满半年算半个月.赔偿金是补偿金的2倍.
@杭忠2860：违法解除劳动合同赔偿金与代通知金可否兼得 -
隗都19164059401…… 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金.单位不赔偿和补偿的...
@杭忠2860：代通知金和不续签的合同补偿金可以一起要吗? -
隗都19164059401…… 不可以,两者不是一回事. 代通知金是专指《劳动合同法》第四十条规定的在劳动合同期内的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条...
@杭忠2860：公司辞退员工,经济补偿金和代通知金是一回事吗 -
隗都19164059401…… 你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.
隗都19164059401…… 代通知金与赔偿金不可以并存.劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金.代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生.
@杭忠2860：代通知金与赔偿金能否兼得 -
隗都19164059401…… 1、不可兼得,原因如下:2、代通知金的条件:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
@杭忠2860：赔偿金和代通金(没以前30天告知辞退)可以一起拿吗? -
隗都19164059401…… 你好,按规定,赔偿金同代通知金是不能同时拿的.
@杭忠2860：单位支付赔偿金,还要支付通知金吗? -
隗都19164059401…… 不是这样的,代通知金与经济补偿金不冲突,是两个独立的补偿.仲裁期间的工资根据合同约定.
@杭忠2860：代通知金和二倍经济补偿金的惩罚性赔偿金是否可以兼得? -
隗都19164059401…… 代通知金适用于《劳动合同法》第四十条而没有提前一个月通知的情形,二倍经济补偿金的惩罚性赔偿金适用于该法第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形,二者性质不同,不可兼得.
@杭忠2860：请问:代通知金和赔偿金是否可以同时要求?
隗都19164059401…… 可以同时主张
@杭忠2860：经济补偿金、赔偿金、代通知金,三者在劳动争议中能否并存?
隗都19164059401…… 经济补偿金和赔偿金不能够同时主张.经济补偿金工作满一年支付一个月工资,不满半年算半个月.赔偿金是补偿金的2倍.
@杭忠2860：违法解除劳动合同赔偿金与代通知金可否兼得 -
隗都19164059401…… 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金.单位不赔偿和补偿的...
@杭忠2860：代通知金和不续签的合同补偿金可以一起要吗? -
隗都19164059401…… 不可以,两者不是一回事. 代通知金是专指《劳动合同法》第四十条规定的在劳动合同期内的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条...
@杭忠2860：公司辞退员工,经济补偿金和代通知金是一回事吗 -
隗都19164059401…… 你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.
