代通知金的三种情况
@纪贱3069：什么叫代通知金 -
庄雅15178409974…… 1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
@纪贱3069：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
庄雅15178409974…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@纪贱3069：劳动合同法中,新增加的代通知金制度如何理解? -
庄雅15178409974…… 《劳动合同法》第40下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
@纪贱3069：“代通知金”是否有法律依据? -
庄雅15178409974…… 当然有 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 “任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项,第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外),必须提前30日以书面形式通知对方.用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”. 如果劳动者没有过错,用人单位单方解除劳动合同,须按照上述规定向劳动者支付该劳动者当年1个月的月平均工资作为代通知金,又称经济补偿金.
@纪贱3069：我可以要求代通知金吗?我是2006年10月底进入公司的,合同是每
庄雅15178409974…… 你提到的情形,实际是《劳动合同法》第四十条的适用问题. 我的理解是: 用人单位在解除符合《劳动合同法》第四十条中规定的三种类型的劳动者时,可以采用两种方式:一种是提前三十天书面通知;另一种是额外支付劳动者一个月工资(即用一个月工资替代提前三十天书面通知的做法),也就是所谓的代通知金.书面通知后三十天,双方劳动合同终止;而额外支付劳动者一个月工资,则可以立即终止劳动合同. 所谓代通知金,是针对符合法律程序解除劳动合同而言的.违法解除劳动合同,适用的是《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金罚则.本例属于违法解除劳动合同行为,对公司应承担的违法责任,只能适用二倍赔偿金罚则,不能两者兼用.
@纪贱3069：劳动法中的代通金是什么?
庄雅15178409974…… 代替通知金. 按照法律规定,用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者,以便劳动者能够有所思想准备,也可以在当前工作之余寻找新的工作.如果用人单位没有提前30天书面通知,那么就应当以一个月工资来代替而直接解除劳动合同,等于是接下去的一个月你不用来上班了,这一个月工资照常支付给你.
@纪贱3069：代通知金如何体现在劳动合同终止协议里 -
庄雅15178409974…… 代通知金是法律规定的,只有发生了相应的情况才可以要求代通知金.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@纪贱3069：公司载员只提前十五天通知员工的可以要求代通知金吗? -
庄雅15178409974…… 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准.经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资.通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月...
@纪贱3069：代通知金和不续签的合同补偿金可以一起要吗? -
庄雅15178409974…… 不可以,两者不是一回事. 代通知金是专指《劳动合同法》第四十条规定的在劳动合同期内的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条...
@纪贱3069：和公司签订的合同从2009.6.1 - 2011.5.31,但是公司在2010.8.16跟我解除合同,给了一一个半月的补偿. -
庄雅15178409974…… 1.像你所述情况,用人单位是按协商一致解除劳百动合同处理的,如果你没有同意过用人单位的协商解除劳动合同的话,那用人单位单方解除劳动合同的行为是违法的,应给双倍经济补偿金即三个月工资.度2.因为工作态度不是用人单位可问以单方解除劳动合同的法定理由,但如果单位提出跟你解除劳动合同时已经和你协商一致,你已经表示同意的话,给一个半月补偿是符合法律规定的答.3.属于上述哪种情况你自己判断,如果是第一种情况,你可以到当地劳动主管部门去投诉,要求处理,该种情况下没有代通知金.4.属于第回二种情况的,答用人单位要求你即刻离职的,可以再要求一个月代通知金,要求一个月后离职的,不用支付代通知金.
庄雅15178409974…… 1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
@纪贱3069：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
庄雅15178409974…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@纪贱3069：劳动合同法中,新增加的代通知金制度如何理解? -
庄雅15178409974…… 《劳动合同法》第40下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
@纪贱3069：“代通知金”是否有法律依据? -
庄雅15178409974…… 当然有 《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 “任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项,第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外),必须提前30日以书面形式通知对方.用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”. 如果劳动者没有过错,用人单位单方解除劳动合同,须按照上述规定向劳动者支付该劳动者当年1个月的月平均工资作为代通知金,又称经济补偿金.
@纪贱3069：我可以要求代通知金吗?我是2006年10月底进入公司的,合同是每
庄雅15178409974…… 你提到的情形,实际是《劳动合同法》第四十条的适用问题. 我的理解是: 用人单位在解除符合《劳动合同法》第四十条中规定的三种类型的劳动者时,可以采用两种方式:一种是提前三十天书面通知;另一种是额外支付劳动者一个月工资(即用一个月工资替代提前三十天书面通知的做法),也就是所谓的代通知金.书面通知后三十天,双方劳动合同终止;而额外支付劳动者一个月工资,则可以立即终止劳动合同. 所谓代通知金,是针对符合法律程序解除劳动合同而言的.违法解除劳动合同,适用的是《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金罚则.本例属于违法解除劳动合同行为,对公司应承担的违法责任,只能适用二倍赔偿金罚则,不能两者兼用.
@纪贱3069：劳动法中的代通金是什么?
庄雅15178409974…… 代替通知金. 按照法律规定,用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者,以便劳动者能够有所思想准备,也可以在当前工作之余寻找新的工作.如果用人单位没有提前30天书面通知,那么就应当以一个月工资来代替而直接解除劳动合同,等于是接下去的一个月你不用来上班了,这一个月工资照常支付给你.
@纪贱3069：代通知金如何体现在劳动合同终止协议里 -
庄雅15178409974…… 代通知金是法律规定的,只有发生了相应的情况才可以要求代通知金.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@纪贱3069：公司载员只提前十五天通知员工的可以要求代通知金吗? -
庄雅15178409974…… 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准.经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资.通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月...
@纪贱3069：代通知金和不续签的合同补偿金可以一起要吗? -
庄雅15178409974…… 不可以,两者不是一回事. 代通知金是专指《劳动合同法》第四十条规定的在劳动合同期内的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条...
@纪贱3069：和公司签订的合同从2009.6.1 - 2011.5.31,但是公司在2010.8.16跟我解除合同,给了一一个半月的补偿. -
庄雅15178409974…… 1.像你所述情况,用人单位是按协商一致解除劳百动合同处理的,如果你没有同意过用人单位的协商解除劳动合同的话,那用人单位单方解除劳动合同的行为是违法的,应给双倍经济补偿金即三个月工资.度2.因为工作态度不是用人单位可问以单方解除劳动合同的法定理由,但如果单位提出跟你解除劳动合同时已经和你协商一致,你已经表示同意的话,给一个半月补偿是符合法律规定的答.3.属于上述哪种情况你自己判断,如果是第一种情况,你可以到当地劳动主管部门去投诉,要求处理,该种情况下没有代通知金.4.属于第回二种情况的,答用人单位要求你即刻离职的,可以再要求一个月代通知金,要求一个月后离职的,不用支付代通知金.
