无故辞退有代通知金吗
@翁伏4226：用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗 -
汤羽18853643125…… 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以...
@翁伏4226：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
汤羽18853643125…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@翁伏4226：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
汤羽18853643125…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@翁伏4226：试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金 -
汤羽18853643125…… 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义.) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经...
@翁伏4226：公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么算?如果没有提前通知,是否要支付一个月的代通知费? -
汤羽18853643125…… 1. 应支付赔偿金,根据工龄来,一年支付一个月,不足一年按半个月来算.如果没有提前三十天通知,应支付一个月的待通知金.另外还可以领取失业保险金.2. 用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身...
@翁伏4226：被开除的有没有代通知金? -
汤羽18853643125…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@翁伏4226：无故辞退员工,除了索赔工资和经济祉偿金外,还能诉求一个月代通知费?法律依据是什么?
汤羽18853643125…… 劳动合同法40条有代通知金的规定.
@翁伏4226：公司违法辞退员工,有待通知金吗 -
汤羽18853643125…… 违法辞退,不支付代通知金.这是正确的.其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见. 辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金.代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替.
@翁伏4226：你好:公司可不可以随便无原无故辞退员工?辞退有没有赔偿呢? -
汤羽18853643125…… 不可以无故辞退员工,赔偿要根据你的实际情况来判定. 1、如果你和公司有劳动合同,期限没到公司就无正当理由辞退你,根据你在公司的工作年限,六个月以下的,公司需支付给你半个月工资;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...
@翁伏4226：公司无故辞退我,工作近两年的我,应该有多少补偿?
汤羽18853643125…… 无故辞退,没有提前一个月告知你的,首先可以拿到一个月工资的代通知金,工作近2年,可以拿到,2个工资的经济补偿金,另外如果你的加班工资有少发,社保没有购买,那就可以直接要求公司赔偿你双倍的赔偿金,就是4个月的工资.
汤羽18853643125…… 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以...
@翁伏4226：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
汤羽18853643125…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@翁伏4226：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
汤羽18853643125…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@翁伏4226：试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金 -
汤羽18853643125…… 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义.) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经...
@翁伏4226：公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么算?如果没有提前通知,是否要支付一个月的代通知费? -
汤羽18853643125…… 1. 应支付赔偿金,根据工龄来,一年支付一个月,不足一年按半个月来算.如果没有提前三十天通知,应支付一个月的待通知金.另外还可以领取失业保险金.2. 用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身...
@翁伏4226：被开除的有没有代通知金? -
汤羽18853643125…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@翁伏4226：无故辞退员工,除了索赔工资和经济祉偿金外,还能诉求一个月代通知费?法律依据是什么?
汤羽18853643125…… 劳动合同法40条有代通知金的规定.
@翁伏4226：公司违法辞退员工,有待通知金吗 -
汤羽18853643125…… 违法辞退,不支付代通知金.这是正确的.其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见. 辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金.代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替.
@翁伏4226：你好:公司可不可以随便无原无故辞退员工?辞退有没有赔偿呢? -
汤羽18853643125…… 不可以无故辞退员工,赔偿要根据你的实际情况来判定. 1、如果你和公司有劳动合同,期限没到公司就无正当理由辞退你,根据你在公司的工作年限,六个月以下的,公司需支付给你半个月工资;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...
@翁伏4226：公司无故辞退我,工作近两年的我,应该有多少补偿?
汤羽18853643125…… 无故辞退,没有提前一个月告知你的,首先可以拿到一个月工资的代通知金,工作近2年,可以拿到,2个工资的经济补偿金,另外如果你的加班工资有少发,社保没有购买,那就可以直接要求公司赔偿你双倍的赔偿金,就是4个月的工资.
