裁员赔偿代通知金
@汪肿2804：补偿金,代通知金 -
古珍14763509765…… 1.确实如你所说,公司违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金.但双倍赔偿以后,就没有代通知金一说了.如果这样的话,你最多还是只能获赔二个月工资 .2.法理依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除...
@汪肿2804：新劳动法裁员补偿
古珍14763509765…… 劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿(代通知金),法律是允许的. 你一共可拿到: 1、代通知金:一个月工资(以解除前的上一个月的工资为标准). 2、解除劳动合同的补偿金:一个半月的工资(以解除前12个月...
@汪肿2804：因企业原因裁员,解除劳动合同,没有提前通知,而是立即解除.是不是还有代通知金补偿?标准是? -
古珍14763509765…… 有代通知金,标准为上个月应得工资.另外还有按工作年限支付补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴.依据是劳动合同法的相关规定.
@汪肿2804：劳动合同没到期,公司裁员,昨天通知办离职.可否要求索赔代通金? -
古珍14763509765…… 可以.只要公司未按规定提前通知,就可要求赔偿
@汪肿2804：试用期内员工被裁员是否享有代通知今金和经济补偿? -
古珍14763509765…… 试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但无法主张代通知金的,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者的,法律依据如下; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
@汪肿2804：公司决定解散,但未提前通知劳动者,是否可以要求补偿代通知金? -
古珍14763509765…… 广东胡律师: 根据 《劳动法》规定合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资); 公司没有没有提前一个月通知你要解散,仍然需支付一个月工资的代通知金.
@汪肿2804：辞退一个员工要赔偿多少
古珍14763509765…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@汪肿2804：公司裁员,我在公司工作一年,应该如何索赔.是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金? -
古珍14763509765…… 经济补偿金是按一年一个月工资来补偿,但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话,则要支付二倍经济补偿金; 代通知金在大陆并没有这个法律概念,但是依据劳动合同法第40条,如果公司裁员没有提前30天通知的,需要支付一个月工资.(意思是一样,但是没有代通知金这个正式的法律名称)
@汪肿2804：公司要在年底裁员,补偿金和代通知金应该怎么计算呢? -
古珍14763509765…… 这要看是合同到期终止还是企业要求解除. 1、到期终止按08年平均工资1个月补偿金; 2、解除的话按你在本企业连续工龄补偿XX月工资,工资按08年平均工资计算(注意这个是有不同地区不同政策,会略有差异); 3、代通知金是没有提前30天通知到员工的,企业应发1个月工资补偿.如果裁员日期自通知日超过30天,无须补偿. 如纠缠不清,可直接致电当地劳动和社会保障部门.
@汪肿2804：我在公司干了两个月签了两年的合同被裁员了怎么赔 -
古珍14763509765…… 属于经济性裁员的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金.如果单位没有提前30天书面通知你,应当再额外支付你一个月工资.
古珍14763509765…… 1.确实如你所说,公司违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金.但双倍赔偿以后,就没有代通知金一说了.如果这样的话,你最多还是只能获赔二个月工资 .2.法理依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除...
@汪肿2804：新劳动法裁员补偿
古珍14763509765…… 劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿(代通知金),法律是允许的. 你一共可拿到: 1、代通知金:一个月工资(以解除前的上一个月的工资为标准). 2、解除劳动合同的补偿金:一个半月的工资(以解除前12个月...
@汪肿2804：因企业原因裁员,解除劳动合同,没有提前通知,而是立即解除.是不是还有代通知金补偿?标准是? -
古珍14763509765…… 有代通知金,标准为上个月应得工资.另外还有按工作年限支付补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴.依据是劳动合同法的相关规定.
@汪肿2804：劳动合同没到期,公司裁员,昨天通知办离职.可否要求索赔代通金? -
古珍14763509765…… 可以.只要公司未按规定提前通知,就可要求赔偿
@汪肿2804：试用期内员工被裁员是否享有代通知今金和经济补偿? -
古珍14763509765…… 试用期内员工被裁员,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但无法主张代通知金的,只有用人单位按《劳动合同法》第四十条规定提出解除合同,才需要提前通知劳动者的,法律依据如下; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
@汪肿2804：公司决定解散,但未提前通知劳动者,是否可以要求补偿代通知金? -
古珍14763509765…… 广东胡律师: 根据 《劳动法》规定合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资); 公司没有没有提前一个月通知你要解散,仍然需支付一个月工资的代通知金.
@汪肿2804：辞退一个员工要赔偿多少
古珍14763509765…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@汪肿2804：公司裁员,我在公司工作一年,应该如何索赔.是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金? -
古珍14763509765…… 经济补偿金是按一年一个月工资来补偿,但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话,则要支付二倍经济补偿金; 代通知金在大陆并没有这个法律概念,但是依据劳动合同法第40条,如果公司裁员没有提前30天通知的,需要支付一个月工资.(意思是一样,但是没有代通知金这个正式的法律名称)
@汪肿2804：公司要在年底裁员,补偿金和代通知金应该怎么计算呢? -
古珍14763509765…… 这要看是合同到期终止还是企业要求解除. 1、到期终止按08年平均工资1个月补偿金; 2、解除的话按你在本企业连续工龄补偿XX月工资,工资按08年平均工资计算(注意这个是有不同地区不同政策,会略有差异); 3、代通知金是没有提前30天通知到员工的,企业应发1个月工资补偿.如果裁员日期自通知日超过30天,无须补偿. 如纠缠不清,可直接致电当地劳动和社会保障部门.
@汪肿2804：我在公司干了两个月签了两年的合同被裁员了怎么赔 -
古珍14763509765…… 属于经济性裁员的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金.如果单位没有提前30天书面通知你,应当再额外支付你一个月工资.
