辞退员工补偿金与代通知金
@班堵1920：辞退赔偿金和代通知金可以并存吗 -
邰促13898043054…… 两者不能并存,前者存在于违法解除或者终止劳动合同的情形中.后者属于合法解除劳动合同的情形中. 赔偿金:是指用人单位在违法解除劳动合同的情形下,应当支付给劳动者的赔偿.标准为二倍的经济补偿金. 代通知金,即代替通知金,...
@班堵1920：公司辞退员工,经济补偿金和代通知金是一回事吗 -
邰促13898043054…… 你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.
@班堵1920：辞退一个员工要赔偿多少
邰促13898043054…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@班堵1920：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付
邰促13898043054…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金. 二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@班堵1920：员工被开除的补偿 -
邰促13898043054…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@班堵1920：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
邰促13898043054…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@班堵1920：辞退老员工怎么赔偿
邰促13898043054…… 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
@班堵1920：单位辞退员工怎么补偿
邰促13898043054…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
@班堵1920：被单位开除后的补偿 -
邰促13898043054…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@班堵1920：入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么?
邰促13898043054…… 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
邰促13898043054…… 两者不能并存,前者存在于违法解除或者终止劳动合同的情形中.后者属于合法解除劳动合同的情形中. 赔偿金:是指用人单位在违法解除劳动合同的情形下,应当支付给劳动者的赔偿.标准为二倍的经济补偿金. 代通知金,即代替通知金,...
@班堵1920：公司辞退员工,经济补偿金和代通知金是一回事吗 -
邰促13898043054…… 你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.
@班堵1920：辞退一个员工要赔偿多少
邰促13898043054…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@班堵1920：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付
邰促13898043054…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金. 二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@班堵1920：员工被开除的补偿 -
邰促13898043054…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@班堵1920：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
邰促13898043054…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@班堵1920：辞退老员工怎么赔偿
邰促13898043054…… 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
@班堵1920：单位辞退员工怎么补偿
邰促13898043054…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
@班堵1920：被单位开除后的补偿 -
邰促13898043054…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@班堵1920：入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么?
邰促13898043054…… 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
