辞退代通知金补偿条件
@璩歪1258：辞退老员工怎么赔偿
蒋砍19620798672…… 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
@璩歪1258：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
蒋砍19620798672…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@璩歪1258：辞退一个员工要赔偿多少
蒋砍19620798672…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@璩歪1258：辞退员工补偿标准如何确定? -
蒋砍19620798672…… 公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
@璩歪1258：入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么?
蒋砍19620798672…… 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
@璩歪1258：公司辞退员工补偿标准 -
蒋砍19620798672…… 如果公司有证据证明员工不服从安排,符合解除条件的,不需要支付经济补偿.如果单位没有合法理由解除合同,属违法解除,需支付相当于3个月工资的经济赔偿金.
@璩歪1258：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
蒋砍19620798672…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@璩歪1258：单位辞退员工怎么补偿
蒋砍19620798672…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
@璩歪1258：公司要辞退我,我可以提哪些要求让公司进行补偿? -
蒋砍19620798672…… 公司辞退你的原因是什么?劳动法对怀孕哺乳期的员工有特殊规定,除非本人同意公司不可以终止劳动合同.
@璩歪1258：《劳动合同中的经济补偿金,赔偿金和代通知金怎么计算 -
蒋砍19620798672…… 补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算 赔偿金按补偿金双倍计算 代通知金按离职上个月工资计算 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
蒋砍19620798672…… 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
@璩歪1258：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
蒋砍19620798672…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@璩歪1258：辞退一个员工要赔偿多少
蒋砍19620798672…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@璩歪1258：辞退员工补偿标准如何确定? -
蒋砍19620798672…… 公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
@璩歪1258：入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么?
蒋砍19620798672…… 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
@璩歪1258：公司辞退员工补偿标准 -
蒋砍19620798672…… 如果公司有证据证明员工不服从安排,符合解除条件的,不需要支付经济补偿.如果单位没有合法理由解除合同,属违法解除,需支付相当于3个月工资的经济赔偿金.
@璩歪1258：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
蒋砍19620798672…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@璩歪1258：单位辞退员工怎么补偿
蒋砍19620798672…… 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
@璩歪1258：公司要辞退我,我可以提哪些要求让公司进行补偿? -
蒋砍19620798672…… 公司辞退你的原因是什么?劳动法对怀孕哺乳期的员工有特殊规定,除非本人同意公司不可以终止劳动合同.
@璩歪1258：《劳动合同中的经济补偿金,赔偿金和代通知金怎么计算 -
蒋砍19620798672…… 补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算 赔偿金按补偿金双倍计算 代通知金按离职上个月工资计算 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
