口头通知辞退+继续上班
@邢赖1713：我口头解雇工人算不算数,我已经口头通知解雇工人,但是他仍然来上班该怎么算我是不是不应该付给工资? -
温倪18718675372…… 不算!
@邢赖1713：我被公司口头通知无故辞退,因未签订劳动合同担心我申请劳动仲裁,两天后又通知我继续上班,我该怎么办? -
温倪18718675372…… 继续上班,口头通知无效,必须有书面资料才可以.注意保留好你在公司工作的证据,以便将来维权使用.
@邢赖1713：事业单位车改口头辞退在没接到书面辞退通知这段时间在单位继续上班工资该如何 -
温倪18718675372…… 口头辞退不具有法律效力,应当以书面文件为准.在书面文件未送到之前,职工上班的,用人单位按正常出勤支付工资待遇.
@邢赖1713：公司今天口头通知要跟我解除劳动关系,但我没答应,也没跟公司签任何协议.如果我继续上班,工资问题? -
温倪18718675372…… 如果没签订过劳动合同的话,双方都没有保证,就没法说了;如果签订了劳动合同的,公司有正当理由提前1个月通知解除劳动合同,到时候1个月到了,付你工资,然后解雇你是合法的.
@邢赖1713：被告知辞退又不肯赔偿最后又告知继续上班该怎么办 -
温倪18718675372…… 1、如果员工有公司辞退本人的证据,那么就可以去申请劳动仲裁要求赔偿.2、如果员工没有辞退的证据,没有办理离职手续,辞退还没有生效,是无经济补偿的.3、单位告知继续上班,劳动关系还存在的情况下,那么就要去上班的.
@邢赖1713：公司辞退了我,之后又想让我回去工作,该回去吗? -
温倪18718675372…… 合同应继续履行. 公司的口头辞退不具有法律效力,解除劳动合同的通知(证明)发出后,辞退决定才生效. 当公司通知他复工时,工人应说明他将继续履行合同. 但根据公平原则,停工期间用人单位应当支付工资. 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续. 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作. 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付.
@邢赖1713：公司口头辞退继续来上班有工人作证,没有那到书面文件之前有工资吗 -
温倪18718675372…… 如果是人事部通知是没有工资的,如果是其它不相关的人随口辞退你是一定有工资的.
@邢赖1713：公司20天前就口头通知我不要到公司上班了,也没有给我合同终止书,我继续上班不给我工资怎么办. -
温倪18718675372…… 要求单位出具书面的解除劳动关系的通知.如果不给,你就每天区报道,过几个月要求单位支付拖欠的工资.
@邢赖1713：被口头通知辞退后来又叫去上班,我有被辞退的录音 -
温倪18718675372…… 看你自己还想不想继续回那里工作啊,去的话也要把请你去上班的话录下来,之后和他们再商量工作工资,包括以后如果公司随意辞退员工应该给员工一个说法
@邢赖1713：过了试用期,忽然接到口头通知被辞退了有补偿金吗 -
温倪18718675372…… 1.无正当理由辞退的,构成违法解除,需要支付赔偿金. 2.接到口头通知先不要盲目走人,应继续上班,要求用人单位出具书面的文件.不出具书面文件的可以不用理会. 3.人资/领导找你谈话的时候作好录音.劳动仲裁是需要证据的,没有证据不会得到支持.没有证据的情况下,你不去上班,用人单位完全可以以你旷工为由,合法解除劳动合同.
温倪18718675372…… 不算!
@邢赖1713：我被公司口头通知无故辞退,因未签订劳动合同担心我申请劳动仲裁,两天后又通知我继续上班,我该怎么办? -
温倪18718675372…… 继续上班,口头通知无效,必须有书面资料才可以.注意保留好你在公司工作的证据,以便将来维权使用.
@邢赖1713：事业单位车改口头辞退在没接到书面辞退通知这段时间在单位继续上班工资该如何 -
温倪18718675372…… 口头辞退不具有法律效力,应当以书面文件为准.在书面文件未送到之前,职工上班的,用人单位按正常出勤支付工资待遇.
@邢赖1713：公司今天口头通知要跟我解除劳动关系,但我没答应,也没跟公司签任何协议.如果我继续上班,工资问题? -
温倪18718675372…… 如果没签订过劳动合同的话,双方都没有保证,就没法说了;如果签订了劳动合同的,公司有正当理由提前1个月通知解除劳动合同,到时候1个月到了,付你工资,然后解雇你是合法的.
@邢赖1713：被告知辞退又不肯赔偿最后又告知继续上班该怎么办 -
温倪18718675372…… 1、如果员工有公司辞退本人的证据,那么就可以去申请劳动仲裁要求赔偿.2、如果员工没有辞退的证据,没有办理离职手续,辞退还没有生效,是无经济补偿的.3、单位告知继续上班,劳动关系还存在的情况下,那么就要去上班的.
@邢赖1713：公司辞退了我,之后又想让我回去工作,该回去吗? -
温倪18718675372…… 合同应继续履行. 公司的口头辞退不具有法律效力,解除劳动合同的通知(证明)发出后,辞退决定才生效. 当公司通知他复工时,工人应说明他将继续履行合同. 但根据公平原则,停工期间用人单位应当支付工资. 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续. 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作. 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付.
@邢赖1713：公司口头辞退继续来上班有工人作证,没有那到书面文件之前有工资吗 -
温倪18718675372…… 如果是人事部通知是没有工资的,如果是其它不相关的人随口辞退你是一定有工资的.
@邢赖1713：公司20天前就口头通知我不要到公司上班了,也没有给我合同终止书,我继续上班不给我工资怎么办. -
温倪18718675372…… 要求单位出具书面的解除劳动关系的通知.如果不给,你就每天区报道,过几个月要求单位支付拖欠的工资.
@邢赖1713：被口头通知辞退后来又叫去上班,我有被辞退的录音 -
温倪18718675372…… 看你自己还想不想继续回那里工作啊,去的话也要把请你去上班的话录下来,之后和他们再商量工作工资,包括以后如果公司随意辞退员工应该给员工一个说法
@邢赖1713：过了试用期,忽然接到口头通知被辞退了有补偿金吗 -
温倪18718675372…… 1.无正当理由辞退的,构成违法解除,需要支付赔偿金. 2.接到口头通知先不要盲目走人,应继续上班,要求用人单位出具书面的文件.不出具书面文件的可以不用理会. 3.人资/领导找你谈话的时候作好录音.劳动仲裁是需要证据的,没有证据不会得到支持.没有证据的情况下,你不去上班,用人单位完全可以以你旷工为由,合法解除劳动合同.
