辞退员工有代通知金吗
@浦姿4112：协商解除劳动合同是否有代通知金 -
沃垂13587013528…… 协商解除劳动合同没有有代通知金. 代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金.按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金.只要协商一致,可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天.
@浦姿4112：协商解除劳动合同有代通知金吗 -
沃垂13587013528…… 一般没有的.协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金.
@浦姿4112：被开除的有没有代通知金? -
沃垂13587013528…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@浦姿4112：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
沃垂13587013528…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@浦姿4112：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
沃垂13587013528…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@浦姿4112：没有劳动合同企业辞退员工是否要付代通金 -
沃垂13587013528…… 如果是公司的原因辞退你的,没有提前一个月通知的.可以要求一个月的工资作为代通知金.没有签合同的还可以要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资..
@浦姿4112：公司辞退员工,不能胜任工作并给予调岗,但员工不同意,是否有代通知金? -
沃垂13587013528…… 员工不能胜任工作而解除劳动合同的,是需要提前三十日书面通知. 《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”没有提前书面通知的,应当额外发一个月工资作为代通知金.
@浦姿4112：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
沃垂13587013528…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@浦姿4112：公司辞退员工,经济补偿金和代通知金是一回事吗 -
沃垂13587013528…… 你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.
@浦姿4112：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
沃垂13587013528…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
沃垂13587013528…… 协商解除劳动合同没有有代通知金. 代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金.按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金.只要协商一致,可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天.
@浦姿4112：协商解除劳动合同有代通知金吗 -
沃垂13587013528…… 一般没有的.协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金.
@浦姿4112：被开除的有没有代通知金? -
沃垂13587013528…… 如果用人单位无正当理由解雇劳动者的应该提前一个月通知或者多支付一个月工资给劳动者.此外,还可以要求经济赔偿.
@浦姿4112：无代通知金是什么样的情况下公司代通知金的法律规定是怎样的?
沃垂13587013528…… 一、无代通知金的合同条款的含义在我国劳动者受到劳动法律的保护,劳动者在签订完劳动合同时.用人单位有义务保护劳动者的合法权益,如用人单位没有通知劳动者,...
@浦姿4112：如果公司以工作违规为由辞退员工有代通费和补偿金么? -
沃垂13587013528…… 补偿金是以你在单位的工作年限来就算的.不叫代理费叫代通知金,就是在辞退你时要提前三十天通知你.是辞职时,不是事故发生时.如果不提前通知就要多给一个月的工资. 你的情况还要看一下你操作违规是否达到了要辞退的标准. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@浦姿4112：没有劳动合同企业辞退员工是否要付代通金 -
沃垂13587013528…… 如果是公司的原因辞退你的,没有提前一个月通知的.可以要求一个月的工资作为代通知金.没有签合同的还可以要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资..
@浦姿4112：公司辞退员工,不能胜任工作并给予调岗,但员工不同意,是否有代通知金? -
沃垂13587013528…… 员工不能胜任工作而解除劳动合同的,是需要提前三十日书面通知. 《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”没有提前书面通知的,应当额外发一个月工资作为代通知金.
@浦姿4112：公司无故立即解除与员工的劳动关系,公司除了应当支付员工赔偿金外,是否还应当支付代通知金? -
沃垂13587013528…… 既然双倍支付了经济补偿金,即经济赔偿金,不需再支付代通知金.
@浦姿4112：公司辞退员工,经济补偿金和代通知金是一回事吗 -
沃垂13587013528…… 你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.
@浦姿4112：转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付 -
沃垂13587013528…… 一、公司应提前一个月通知员工,如未提前一个月通知,应支付给员工一个月的工资作为代通知金.二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算.标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.注:: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
