经济补偿金最多补几个月
@令变5930：劳动合同经济补偿上限 -
子鲍13644437540…… 劳动合同经济补偿上限如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.(2)劳动者患病或者非因工负伤,经...
@令变5930：经济补偿金,不是说1年按1个月,最多12个月吗? -
子鲍13644437540…… 不是的,12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况.下面分情况说明一下:假设工作20年,月工资3000,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=20*3000.(这种情况下直接按实际工作年限计算) 假设工作20年,月工资7000,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=12*3*2000.(高于当地平均工资3倍的,最长按12年和当地平均工资3倍计算)(这种情况下就不能按实际工作年限来计算了) 假设工作20年,月工资800,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=20*1000.(低于最低工资的,按最低工资计算)
@令变5930：劳动补偿最高多少个月 -
子鲍13644437540…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
@令变5930：最多能赔偿多少个月? -
子鲍13644437540…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@令变5930：辞退员工补偿最长领取时间 -
子鲍13644437540…… 符合法律规定应当支付员工经济补偿金的情况时,最多补偿12个月的平均工资.
@令变5930：经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 -
子鲍13644437540…… 劳动合同法规定,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多12个月工资作为补偿金.
@令变5930：合同期满经济补偿金最多可以领几个月?合同期满经济补偿金最多可以领
子鲍13644437540…… 依据原劳社部2005年12号文的规定,劳动合同逾期的,用人单位应当予以补签合同... 应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金.即终止事实劳...
@令变5930：24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金 -
子鲍13644437540…… 如果你的工资没有超过你所在地的上年度职工工资标准三倍的话,补偿24个月工资.
@令变5930：劳动纠纷中经济赔偿金最多可以要求多少个月?急 -
子鲍13644437540…… 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@令变5930：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
子鲍13644437540…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
子鲍13644437540…… 劳动合同经济补偿上限如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.(2)劳动者患病或者非因工负伤,经...
@令变5930：经济补偿金,不是说1年按1个月,最多12个月吗? -
子鲍13644437540…… 不是的,12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况.下面分情况说明一下:假设工作20年,月工资3000,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=20*3000.(这种情况下直接按实际工作年限计算) 假设工作20年,月工资7000,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=12*3*2000.(高于当地平均工资3倍的,最长按12年和当地平均工资3倍计算)(这种情况下就不能按实际工作年限来计算了) 假设工作20年,月工资800,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=20*1000.(低于最低工资的,按最低工资计算)
@令变5930：劳动补偿最高多少个月 -
子鲍13644437540…… 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
@令变5930：最多能赔偿多少个月? -
子鲍13644437540…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@令变5930：辞退员工补偿最长领取时间 -
子鲍13644437540…… 符合法律规定应当支付员工经济补偿金的情况时,最多补偿12个月的平均工资.
@令变5930：经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 -
子鲍13644437540…… 劳动合同法规定,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多12个月工资作为补偿金.
@令变5930：合同期满经济补偿金最多可以领几个月?合同期满经济补偿金最多可以领
子鲍13644437540…… 依据原劳社部2005年12号文的规定,劳动合同逾期的,用人单位应当予以补签合同... 应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金.即终止事实劳...
@令变5930：24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金 -
子鲍13644437540…… 如果你的工资没有超过你所在地的上年度职工工资标准三倍的话,补偿24个月工资.
@令变5930：劳动纠纷中经济赔偿金最多可以要求多少个月?急 -
子鲍13644437540…… 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@令变5930：关于公司辞退我,给我几个月的补偿问题? -
子鲍13644437540…… 关于公司辞退你之后,你应得的补偿: 1、经济补偿金=前12个月平均工资X2.你在这家公司工作1年8个多月,8个月不满1年按1年计,因此计算经济补偿金按2个月计. 2、公司如果让你立马走人,需要额外支付你1个月的工资,即楼上说的“代通知费”,如果给你30天的宽限期,那就不支付这钱了. 3、非自愿中断就业,你可以在60日内到当地人社局办理失业,领取人社局发放的失业救济金.
