赔偿金最多赔24个月
@贾丽6187：赔偿金双倍可以赔24个月吗 -
曾玛15797916541…… 因为没有签订书面劳动合同最多支付12个月的双倍工资,有些地方执行11个月的标准.劳动合同违法解除的赔偿金按照工作年限赔偿,满一年赔偿两个月.
@贾丽6187：违法解除劳动合同,赔偿金如何计算? -
曾玛15797916541…… 按三倍平均薪水计算赔偿的基数工资.月数为12个月.如果单位违法解除成立,就是24个月.违法解除的话就没有一个月的替通金了.
@贾丽6187：破产职工经济补偿金有享受二十四个月的吗 -
曾玛15797916541…… 破产职工经济补偿金(实际上是失业保险金)有享受二十四个月的.破产单位给职工的经济补偿金,都是一次性的.相关规定:失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失...
@贾丽6187：公司要裁员,应该给员工什么补偿 -
曾玛15797916541…… 依照劳动法,应当支付你补偿金,按照工作满一年支付一个月的工资计算,最多不得超过24个月.也就是说如果你在这个单位工作两年就要支付你2个月工资,以此类推,假设你在这个单位工作了三十年,也只能补偿你24个月的工资.
@贾丽6187：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
曾玛15797916541…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@贾丽6187：一个厂子干了14年可以赔偿几个月?有没有最高赔偿几个月? -
曾玛15797916541…… 按照《劳动法》赔偿的相关规定,干了14年最多陪14个月(按年工资的平均月工资算),最高赔偿是24个月.24是赔偿上限,不会再高了.如果情况特殊,比如工作期间致残而丧失劳动能力的,企业不但要赔偿,而且还要为其养老,不得以任何理由开除或辞退其本人.(前提是这个人在此期间无违法犯罪行为)
@贾丽6187：经济补偿金最高年限是怎么规定的 -
曾玛15797916541…… 按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶.但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年.《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@贾丽6187：工龄十五年赔偿金有多少个月 -
曾玛15797916541…… 关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
@贾丽6187：最多能赔偿多少个月? -
曾玛15797916541…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@贾丽6187：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
曾玛15797916541…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
曾玛15797916541…… 因为没有签订书面劳动合同最多支付12个月的双倍工资,有些地方执行11个月的标准.劳动合同违法解除的赔偿金按照工作年限赔偿,满一年赔偿两个月.
@贾丽6187：违法解除劳动合同,赔偿金如何计算? -
曾玛15797916541…… 按三倍平均薪水计算赔偿的基数工资.月数为12个月.如果单位违法解除成立,就是24个月.违法解除的话就没有一个月的替通金了.
@贾丽6187：破产职工经济补偿金有享受二十四个月的吗 -
曾玛15797916541…… 破产职工经济补偿金(实际上是失业保险金)有享受二十四个月的.破产单位给职工的经济补偿金,都是一次性的.相关规定:失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失...
@贾丽6187：公司要裁员,应该给员工什么补偿 -
曾玛15797916541…… 依照劳动法,应当支付你补偿金,按照工作满一年支付一个月的工资计算,最多不得超过24个月.也就是说如果你在这个单位工作两年就要支付你2个月工资,以此类推,假设你在这个单位工作了三十年,也只能补偿你24个月的工资.
@贾丽6187：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
曾玛15797916541…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@贾丽6187：一个厂子干了14年可以赔偿几个月?有没有最高赔偿几个月? -
曾玛15797916541…… 按照《劳动法》赔偿的相关规定,干了14年最多陪14个月(按年工资的平均月工资算),最高赔偿是24个月.24是赔偿上限,不会再高了.如果情况特殊,比如工作期间致残而丧失劳动能力的,企业不但要赔偿,而且还要为其养老,不得以任何理由开除或辞退其本人.(前提是这个人在此期间无违法犯罪行为)
@贾丽6187：经济补偿金最高年限是怎么规定的 -
曾玛15797916541…… 按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶.但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年.《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@贾丽6187：工龄十五年赔偿金有多少个月 -
曾玛15797916541…… 关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
@贾丽6187：最多能赔偿多少个月? -
曾玛15797916541…… 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
@贾丽6187：用人单位解除劳动合同赔偿最高是多少个月 -
曾玛15797916541…… 支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
