经济补偿金的法律规定
@蒲蚂3914：经济补偿金的法律规定 -
拔利13172076752…… 经济补偿金的法律规定:劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.
@蒲蚂3914：劳动法经济补偿标准是怎么规定的 -
拔利13172076752…… 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@蒲蚂3914：经济补偿金的法律依据 -
拔利13172076752…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
@蒲蚂3914：劳动合同补偿金标准怎么规定的 -
拔利13172076752…… 我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付.第二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
@蒲蚂3914：根据《劳动合同法》规定经济补偿金是怎么规定的 -
拔利13172076752…… 要看你具体遇到的情况,具体问题具体分析.一般而言,经济补偿金是按你在单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资.此处工资是指在你离职前12个月的平均工资.如果单位是违法解除劳动合同的,要支付你赔偿金而不是经济补偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍.
@蒲蚂3914：用人单位的经济补偿金法律有何规定呢?
拔利13172076752…… 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分.基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等.应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等.
@蒲蚂3914：《劳动合同法》对经济补偿金有什么样的规定?
拔利13172076752…… 1.《劳动合同法》延续了《劳动法》解除劳动合同支付经济补偿的规定,在此基础上增加了劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同,用人单位也要支付经济补偿...
@蒲蚂3914：关于经济补偿金的标准 -
拔利13172076752…… 针对你提出的问题,本律师做如下解答: 在目前的明确的法律条文中,是规定的劳动合同解除前十二个月的平均工资标准,对于这段期间内非正常工作的计算标准,法律没有明确规定. 所以如果严格按照现行的法律规定,你的计算标准是按病假期间工资计算.但在实践中也有相关判例是按非正常工作前正常工作的十二个月平均工资为标准.
@蒲蚂3914：哪些情形不用支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准 -
拔利13172076752…… 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动...
@蒲蚂3914：劳动合同法对经济补偿金的给付有什么限制要求 -
拔利13172076752…… 劳动合同法第四十七条对经济补偿的给付已经进行详细规定,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
拔利13172076752…… 经济补偿金的法律规定:劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.
@蒲蚂3914：劳动法经济补偿标准是怎么规定的 -
拔利13172076752…… 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@蒲蚂3914：经济补偿金的法律依据 -
拔利13172076752…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
@蒲蚂3914：劳动合同补偿金标准怎么规定的 -
拔利13172076752…… 我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付.第二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
@蒲蚂3914：根据《劳动合同法》规定经济补偿金是怎么规定的 -
拔利13172076752…… 要看你具体遇到的情况,具体问题具体分析.一般而言,经济补偿金是按你在单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资.此处工资是指在你离职前12个月的平均工资.如果单位是违法解除劳动合同的,要支付你赔偿金而不是经济补偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍.
@蒲蚂3914：用人单位的经济补偿金法律有何规定呢?
拔利13172076752…… 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分.基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等.应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等.
@蒲蚂3914：《劳动合同法》对经济补偿金有什么样的规定?
拔利13172076752…… 1.《劳动合同法》延续了《劳动法》解除劳动合同支付经济补偿的规定,在此基础上增加了劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同,用人单位也要支付经济补偿...
@蒲蚂3914：关于经济补偿金的标准 -
拔利13172076752…… 针对你提出的问题,本律师做如下解答: 在目前的明确的法律条文中,是规定的劳动合同解除前十二个月的平均工资标准,对于这段期间内非正常工作的计算标准,法律没有明确规定. 所以如果严格按照现行的法律规定,你的计算标准是按病假期间工资计算.但在实践中也有相关判例是按非正常工作前正常工作的十二个月平均工资为标准.
@蒲蚂3914：哪些情形不用支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准 -
拔利13172076752…… 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动...
@蒲蚂3914：劳动合同法对经济补偿金的给付有什么限制要求 -
拔利13172076752…… 劳动合同法第四十七条对经济补偿的给付已经进行详细规定,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
