提前一个月通知辞退员工有补偿吗
@孙季332：公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗 -
郁宇19346959263…… 公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿. 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@孙季332：公司提前一个月辞退员工该如何赔偿?
郁宇19346959263…… 一、公司辞退员工可以提前一个月吗公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@孙季332：提前一个月通知员工辞退,请问还需要补偿吗 -
郁宇19346959263…… 1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2、依据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定,用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 3、依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@孙季332：企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
郁宇19346959263…… 1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前...
@孙季332：公司提前一个月通知解雇员工,员工能否得到赔偿
郁宇19346959263…… 您好,员工可以得到经济补偿金. 另外公司只有在《劳动合同法》第40条、第41条的情况下,提前一个月通知员工解除劳动关系. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
@孙季332：公司提前一个月通知辞退员工,还能给公司要补偿金吗 -
郁宇19346959263…… 当然要补偿的了,只要是单位单方面的接触劳动合同,那就是要补偿的,按照实际在公司工作的年数赔偿的,一般是n+1个月工资.
@孙季332：公司辞退员工,提前一个月通知,这样需要赔偿吗 -
郁宇19346959263…… 在劳动合同期限内提出辞退,如果不提前一个月通知要补偿一个月工资,提前通知了也要补偿员工在企业内工作年限为标准的补偿金
@孙季332：解除劳动合同提前一个月通知还有赔偿吗 -
郁宇19346959263…… 你好,可以得到赔偿. 根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…… 第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: …… (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
@孙季332：提前一个月通知裁员工,就不用赔钱给员工吗?劳动有这样的规定吗? -
郁宇19346959263…… 这是两码事,提前通知,是让被裁员工有机会再找就业岗位.(在这一个月内生活是有保障的);赔钱,其实准确说法是对被辞退员工的经济补偿,这也有劳动法相关规定的.试用期员工不适用,所以你们要当心老板用试用期剥削你.
@孙季332：公司提前一个月通知解雇员工有赔偿吗? -
郁宇19346959263…… 提前30天通知只是不需要支付代通金. 如果是因为用人单位自己的原因提出解除劳动合同的,那么依法解除的应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.违法解除的应当支付赔偿金,每满一年补偿二个月工资,不满半年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿二个月工资.
郁宇19346959263…… 公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿. 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@孙季332：公司提前一个月辞退员工该如何赔偿?
郁宇19346959263…… 一、公司辞退员工可以提前一个月吗公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@孙季332：提前一个月通知员工辞退,请问还需要补偿吗 -
郁宇19346959263…… 1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2、依据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定,用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 3、依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@孙季332：企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
郁宇19346959263…… 1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前...
@孙季332：公司提前一个月通知解雇员工,员工能否得到赔偿
郁宇19346959263…… 您好,员工可以得到经济补偿金. 另外公司只有在《劳动合同法》第40条、第41条的情况下,提前一个月通知员工解除劳动关系. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
@孙季332：公司提前一个月通知辞退员工,还能给公司要补偿金吗 -
郁宇19346959263…… 当然要补偿的了,只要是单位单方面的接触劳动合同,那就是要补偿的,按照实际在公司工作的年数赔偿的,一般是n+1个月工资.
@孙季332：公司辞退员工,提前一个月通知,这样需要赔偿吗 -
郁宇19346959263…… 在劳动合同期限内提出辞退,如果不提前一个月通知要补偿一个月工资,提前通知了也要补偿员工在企业内工作年限为标准的补偿金
@孙季332：解除劳动合同提前一个月通知还有赔偿吗 -
郁宇19346959263…… 你好,可以得到赔偿. 根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…… 第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: …… (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
@孙季332：提前一个月通知裁员工,就不用赔钱给员工吗?劳动有这样的规定吗? -
郁宇19346959263…… 这是两码事,提前通知,是让被裁员工有机会再找就业岗位.(在这一个月内生活是有保障的);赔钱,其实准确说法是对被辞退员工的经济补偿,这也有劳动法相关规定的.试用期员工不适用,所以你们要当心老板用试用期剥削你.
@孙季332：公司提前一个月通知解雇员工有赔偿吗? -
郁宇19346959263…… 提前30天通知只是不需要支付代通金. 如果是因为用人单位自己的原因提出解除劳动合同的,那么依法解除的应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.违法解除的应当支付赔偿金,每满一年补偿二个月工资,不满半年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿二个月工资.
