提前一个月通知有没有n+1
@公苗2282：提前一个月通知裁员还有会n+1的补偿吗 -
百育18724773485…… 没有,只有N没有1,1是没有提前一个月通知的情况下支付的经济补偿金.
@公苗2282：在工作期间,没有犯错,单位想跟我解除劳动合同,提前一个月通知了,还有赔偿金不 -
百育18724773485…… 提前一个月通知,这是公司单方面合法解除劳动合同,劳动法规定,这种情况要补偿N个月工资,如果没有提前一个月通知,那就要增N+1个月的补偿.(工作时间在半年内N为0.5,半年到一年为1,超过一年的为2,超过两年的为3,以些类推)希望能够帮到你.
@公苗2282：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
百育18724773485…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@公苗2282：公司提前一个月通知辞退员工,还能给公司要补偿金吗 -
百育18724773485…… 当然要补偿的了,只要是单位单方面的接触劳动合同,那就是要补偿的,按照实际在公司工作的年数赔偿的,一般是n+1个月工资.
@公苗2282：经济补偿金就只能n加1吗?能不能再多了? -
百育18724773485…… 只有单位主动与你解除劳动合同才有补偿金,一年一个月.如果单位提前一个月通知你,那补偿只有N,如立即通知你,那就是N+1,这里的1就是代通金. 除非企业还有违法的事情,如社保不足额缴纳、不支付加班费等
@公苗2282：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
百育18724773485…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@公苗2282：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
百育18724773485…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@公苗2282：关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! -
百育18724773485…… 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!
@公苗2282：公司提前一个月通知该怎么赔偿 -
百育18724773485…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@公苗2282：私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗? -
百育18724773485…… 1、如果没有劳动合同,应当支付双倍工资,这是劳动合同法的规定.2、按照劳动合同法规定,就是有劳动合同公司辞退员工,也应当给经济补偿,如果你工作四年半,应当赔偿你四个半月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加一个月的工资.
百育18724773485…… 没有,只有N没有1,1是没有提前一个月通知的情况下支付的经济补偿金.
@公苗2282：在工作期间,没有犯错,单位想跟我解除劳动合同,提前一个月通知了,还有赔偿金不 -
百育18724773485…… 提前一个月通知,这是公司单方面合法解除劳动合同,劳动法规定,这种情况要补偿N个月工资,如果没有提前一个月通知,那就要增N+1个月的补偿.(工作时间在半年内N为0.5,半年到一年为1,超过一年的为2,超过两年的为3,以些类推)希望能够帮到你.
@公苗2282：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
百育18724773485…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@公苗2282：公司提前一个月通知辞退员工,还能给公司要补偿金吗 -
百育18724773485…… 当然要补偿的了,只要是单位单方面的接触劳动合同,那就是要补偿的,按照实际在公司工作的年数赔偿的,一般是n+1个月工资.
@公苗2282：经济补偿金就只能n加1吗?能不能再多了? -
百育18724773485…… 只有单位主动与你解除劳动合同才有补偿金,一年一个月.如果单位提前一个月通知你,那补偿只有N,如立即通知你,那就是N+1,这里的1就是代通金. 除非企业还有违法的事情,如社保不足额缴纳、不支付加班费等
@公苗2282：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
百育18724773485…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@公苗2282：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
百育18724773485…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@公苗2282：关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! -
百育18724773485…… 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!
@公苗2282：公司提前一个月通知该怎么赔偿 -
百育18724773485…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@公苗2282：私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗? -
百育18724773485…… 1、如果没有劳动合同,应当支付双倍工资,这是劳动合同法的规定.2、按照劳动合同法规定,就是有劳动合同公司辞退员工,也应当给经济补偿,如果你工作四年半,应当赔偿你四个半月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加一个月的工资.
