请一天假扣15倍工资
@吕周4032：请事假,要扣当天的1.5倍工资,合法吗? -
皇仪15726898147…… 请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
@吕周4032：事假一天扣单天工资的1.5倍是否合法? -
皇仪15726898147…… 事假扣当天工资1.5倍违法.根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号 )第一条规定,企业职工请事假,当天工资不发.扣当天工资1.5被违法,也显示公平.
@吕周4032：请假一天扣1,5倍工资合法吗 -
皇仪15726898147…… 不合法,有请假条最多扣除当天工资,当然,如果有全勤戓其它奖金,会对应扣掉一些
@吕周4032：请假一天扣除15%工资合法么? -
皇仪15726898147…… 月工资÷22.7天 就是日工资.请假一天,扣一天钱
@吕周4032：单位新规定请事假一天扣2倍的工资,病假一天扣1.5倍工资请问劳动法有明确规定吗? -
皇仪15726898147…… 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资. 所以病假工资不得全部扣...
@吕周4032：请事假扣除当天工资外,在另外扣除当天工资的1.5倍合理吗? -
皇仪15726898147…… 不合理.
@吕周4032：公司说请病假要罚款 每天扣每月工资的15% 这合理吗 -
皇仪15726898147…… 显然是不合理的,但是你要找劳动部门的话必须掌握相关证据,否则,老板觉得理亏他就会赖,然后你所说的这个情况应该是属于工伤范畴,如果说是这样的话,不但病假有工资,而且所有医疗费用你老板都要全额承担.所以你不要怕丢了工作,现在工作好找的很,如果你任其为之,势必会增长老板的这种气焰.这对于我们整个社会的发展是不利的,希望你能拿起法律的武器种积极维护自己的合法权益.
@吕周4032：请事假扣当天的工资的1.5倍.我一天工资60元,要是请事假一天就扣90元.是怎么算吗?
皇仪15726898147…… 60的1.5倍是90. 但是这样扣工资 是不合理的.
@吕周4032：旷工1天扣1.5倍工资,一个月工资被扣光了,还要求交500多元钱补足才可以办理离职手续,合法吗? -
皇仪15726898147…… 不合法,劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款比例应该合法. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@吕周4032：员工请假被扣当天工资1.3倍符合劳动法吗? -
皇仪15726898147…… 这要分情况,看你请的是什么假,如果是病假也要分你工龄是多久,如果工龄八年以上,可以一分不扣.如查请的是事假,要看公司规定了,一般是扣当天的工资,但也要看你请的时间为多少,要是请的多的话,别说扣你1.3倍,也许还可以开除.建议查一下劳动法,或公司劳动手册,这样对你会有帮助的.
皇仪15726898147…… 请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
@吕周4032：事假一天扣单天工资的1.5倍是否合法? -
皇仪15726898147…… 事假扣当天工资1.5倍违法.根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号 )第一条规定,企业职工请事假,当天工资不发.扣当天工资1.5被违法,也显示公平.
@吕周4032：请假一天扣1,5倍工资合法吗 -
皇仪15726898147…… 不合法,有请假条最多扣除当天工资,当然,如果有全勤戓其它奖金,会对应扣掉一些
@吕周4032：请假一天扣除15%工资合法么? -
皇仪15726898147…… 月工资÷22.7天 就是日工资.请假一天,扣一天钱
@吕周4032：单位新规定请事假一天扣2倍的工资,病假一天扣1.5倍工资请问劳动法有明确规定吗? -
皇仪15726898147…… 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资. 所以病假工资不得全部扣...
@吕周4032：请事假扣除当天工资外,在另外扣除当天工资的1.5倍合理吗? -
皇仪15726898147…… 不合理.
@吕周4032：公司说请病假要罚款 每天扣每月工资的15% 这合理吗 -
皇仪15726898147…… 显然是不合理的,但是你要找劳动部门的话必须掌握相关证据,否则,老板觉得理亏他就会赖,然后你所说的这个情况应该是属于工伤范畴,如果说是这样的话,不但病假有工资,而且所有医疗费用你老板都要全额承担.所以你不要怕丢了工作,现在工作好找的很,如果你任其为之,势必会增长老板的这种气焰.这对于我们整个社会的发展是不利的,希望你能拿起法律的武器种积极维护自己的合法权益.
@吕周4032：请事假扣当天的工资的1.5倍.我一天工资60元,要是请事假一天就扣90元.是怎么算吗?
皇仪15726898147…… 60的1.5倍是90. 但是这样扣工资 是不合理的.
@吕周4032：旷工1天扣1.5倍工资,一个月工资被扣光了,还要求交500多元钱补足才可以办理离职手续,合法吗? -
皇仪15726898147…… 不合法,劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款比例应该合法. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@吕周4032：员工请假被扣当天工资1.3倍符合劳动法吗? -
皇仪15726898147…… 这要分情况,看你请的是什么假,如果是病假也要分你工龄是多久,如果工龄八年以上,可以一分不扣.如查请的是事假,要看公司规定了,一般是扣当天的工资,但也要看你请的时间为多少,要是请的多的话,别说扣你1.3倍,也许还可以开除.建议查一下劳动法,或公司劳动手册,这样对你会有帮助的.
