请假半小时算多少天
@沈萱722：昨天十点请了假到今天算是两天假吗? -
岑耍17199864994…… 如果今天准时上班就算一天,今天哪怕一上午没去也算两天,如果稍微迟到半个小时左右也算一天,如果十点到今天十点那会按照2天计算
@沈萱722：一个员工一个月应上班天数23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少? -
岑耍17199864994…… 一个员工一个月应上班天数为23天,工作时间为10小时.如果请假了1.5小时,那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时.出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以,该员工一个月的出勤天数为22天.请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同.
@沈萱722：请假一小时是0.几天? -
岑耍17199864994…… 请假一小时的具体计算方式会因具体的工作制度和计算方式而异.以下是两种可能的计算方式:1. 按照出勤天数计算:有些单位是按照出勤天数计算请假时间的,这种情况下,一小时通常被视为1/8个工作日,即0.125天.因此,请假一小时大约相当于0.125天.2. 按照工作时间计算:有些单位是按照工作时间计算请假时间的,这种情况下,一小时则被视为工作时间的1/8.如果一天工作8小时,则请假一小时相当于0.125个小时的工作时间.在这种情况下,如果单位按照小时计算请假时间,那么请假一小时就是0.125个小时.需要注意的是,具体的计算方式可能因单位规定和地区标准而异.
@沈萱722：请病假一天请两个小时请了两天怎样算 -
岑耍17199864994…… 这样请病假是不扣工资的,主要看单位自行规定.按理讲只能算半天,因为加起来才4小时.
@沈萱722：请问员工上班是按天数算的.有的他请了假.比如1个2个小时这样子请!请问我要怎么算他的工时和上了多少天班 -
岑耍17199864994…… 这要按公司制度来.你们公司有没有规定小于半天是忽略,还是按半天计算的?你先把他请的n次的假加起来,譬如...
@沈萱722：请假两个小时,如何计算考勤? -
岑耍17199864994…… 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@沈萱722：全职员工请假按小时算吗 -
岑耍17199864994…… 这个和公司的考勤制度有关.如果规定事假按0.5天为单位计算,那就会有半小时的偏差.一般来说,大部分公司都是按0.5天为单位的,所以是个通行的做法.按小时的倒是比较少见,特别如果你的工资是按小时即发的(一般就是兼职一类的非全日制合同),会有明确的小时计算要求.
@沈萱722：请假1个半小时怎么扣工资? -
岑耍17199864994…… 每个公司都有《考勤制度》,而且规定略有不同. 比如我们单位,不准请小时假,就是怕小时假无法准确核准.类似楼主这样,请两小时,结果实际请假三小时,不准请小时假的话,以天为单位,即最少请假时间为0.5天(半天),事假扣款也是如此推算. 如果你们单位有请小时假,楼主这种情况应该是以实际请假时间去扣工资,而且有可能假条还得重新办理. 以上,望可以提供参考.
@沈萱722：请假一天的意思可以指小于等于一天吗 -
岑耍17199864994…… 比如上班,如果你公司上班时间为上午8:00到12:00,下午1:00到5:00,那么就是一天8小时,你请假一天,指请假8个小时.如果你只请上午其中2小时,或者下午2小时,那么你只是请了四分之一天,不算一天.如果只请了一个上午或一个下午...
岑耍17199864994…… 如果今天准时上班就算一天,今天哪怕一上午没去也算两天,如果稍微迟到半个小时左右也算一天,如果十点到今天十点那会按照2天计算
@沈萱722：一个员工一个月应上班天数23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少? -
岑耍17199864994…… 一个员工一个月应上班天数为23天,工作时间为10小时.如果请假了1.5小时,那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时.出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以,该员工一个月的出勤天数为22天.请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同.
@沈萱722：请假一小时是0.几天? -
岑耍17199864994…… 请假一小时的具体计算方式会因具体的工作制度和计算方式而异.以下是两种可能的计算方式:1. 按照出勤天数计算:有些单位是按照出勤天数计算请假时间的,这种情况下,一小时通常被视为1/8个工作日,即0.125天.因此,请假一小时大约相当于0.125天.2. 按照工作时间计算:有些单位是按照工作时间计算请假时间的,这种情况下,一小时则被视为工作时间的1/8.如果一天工作8小时,则请假一小时相当于0.125个小时的工作时间.在这种情况下,如果单位按照小时计算请假时间,那么请假一小时就是0.125个小时.需要注意的是,具体的计算方式可能因单位规定和地区标准而异.
@沈萱722：请病假一天请两个小时请了两天怎样算 -
岑耍17199864994…… 这样请病假是不扣工资的,主要看单位自行规定.按理讲只能算半天,因为加起来才4小时.
@沈萱722：请问员工上班是按天数算的.有的他请了假.比如1个2个小时这样子请!请问我要怎么算他的工时和上了多少天班 -
岑耍17199864994…… 这要按公司制度来.你们公司有没有规定小于半天是忽略,还是按半天计算的?你先把他请的n次的假加起来,譬如...
@沈萱722：请假两个小时,如何计算考勤? -
岑耍17199864994…… 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@沈萱722：全职员工请假按小时算吗 -
岑耍17199864994…… 这个和公司的考勤制度有关.如果规定事假按0.5天为单位计算,那就会有半小时的偏差.一般来说,大部分公司都是按0.5天为单位的,所以是个通行的做法.按小时的倒是比较少见,特别如果你的工资是按小时即发的(一般就是兼职一类的非全日制合同),会有明确的小时计算要求.
@沈萱722：请假1个半小时怎么扣工资? -
岑耍17199864994…… 每个公司都有《考勤制度》,而且规定略有不同. 比如我们单位,不准请小时假,就是怕小时假无法准确核准.类似楼主这样,请两小时,结果实际请假三小时,不准请小时假的话,以天为单位,即最少请假时间为0.5天(半天),事假扣款也是如此推算. 如果你们单位有请小时假,楼主这种情况应该是以实际请假时间去扣工资,而且有可能假条还得重新办理. 以上,望可以提供参考.
@沈萱722：请假一天的意思可以指小于等于一天吗 -
岑耍17199864994…… 比如上班,如果你公司上班时间为上午8:00到12:00,下午1:00到5:00,那么就是一天8小时,你请假一天,指请假8个小时.如果你只请上午其中2小时,或者下午2小时,那么你只是请了四分之一天,不算一天.如果只请了一个上午或一个下午...
